В ТОО работают более 120 сотрудников не резидентов из Республики Беларусь, осуществляющие деятельность водителей международников на территории РК, согласно трудового договора, требуется ли оформление РВП, для продления срока трудового договора? Требуется ли оформление на вновь принятых сотрудников не резидентов с 28 января 2023 г.?
Вопрос:
В ТОО работают более 120 сотрудников не резидентов из Республики Беларусь, осуществляющие деятельность водителей международников на территории РК, согласно трудового договора, требуется ли оформление РВП, для продления срока трудового договора? Требуется ли оформление на вновь принятых сотрудников не резидентов с 28 января 2023 г.?
Ответ:
Республика Беларусь – страна-участница Договора ЕвразЭС, согласно которому жители стран-участниц могут трудоустраиваться на общих основаниях, как и граждане нашей страны, ограничения для иностранных граждан на них не распространяются.
29 мая 2014 г. был подписан Договор о Евразийском экономическом союзе (далее Договор ЕвразЭС). На сегодняшний день членами Евразийского экономического союза являются следующие государства: Казахстан, Россия, Беларусь, Армения, Киргизия (далее по тексту государство-член).
Договор ЕАЭС помогает формированию общего рынка труда граждан государств-членов ЕАЭС.
Для них устанавливается упрощенный режим трудоустройства на работу, без соблюдения установленных законодательством процедур, не требуется получения разрешения на работу, как для других иностранных граждан. Казахстанские работодатели и заказчики работ (услуг) получили право привлекать к осуществлению трудовой деятельности граждан государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.
Трудовой договор заключается на общих основаниях. В Республике Казахстан признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями государств-членов, без проведения установленных законодательством процедур признания документов об образовании.
Согласно введенным изменениям в правила въезда и пребывания иммигрантов в Казахстан иностранцы, пребывающие без визы, смогут находиться в Казахстане 30 дней, сообщает пресс-служба МВД РК. Но в течение 180 дней (шести месяцев) общий срок их пребывания не должен превышать 90 дней.
В случае установления при въезде в Казахстан факта превышения установленного и разрешенного срока пребывания Пограничная служба ограничивает въезд в страну согласно статье 48 закона "О миграции населения".
Разрешение на временное проживание (РВП) – документ, который выдается иностранцам или лицам без гражданства, временно пребывающим в Республике Казахстан.
РВП заменяет визу соответствующей категории для граждан стран ЕАЭС (Евразийский экономический Союз, в который входят Россия, Белоруссия, Казахстан, Армения и Киргизия).
Таким образом, граждане ЕАЭС чтобы продлить своё пребывание в Казахстане , они должны оформить РВП –разрешение на временное проживание.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.