В ТОО умер работник. Как правильно выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска? Следует ли ТОО ждать наступления прав наследования через полгода? В ТОО поступило заявление от матери работника (с приложением уведомления о государственной регистрации смерти работника) о перечислении заработной платы и компенсационных выплат с указанием счета. С работника удерживались алименты на основании Постановления судебного исполнителя.
Вопрос:
В ТОО умер работник. Как правильно выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска? Следует ли ТОО ждать наступления прав наследования через полгода? В ТОО поступило заявление от матери работника (с приложением уведомления о государственной регистрации смерти работника) о перечислении заработной платы и компенсационных выплат с указанием счета. С работника удерживались алименты на основании Постановления судебного исполнителя.
Ответ:
В данном вопросе необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК и Гражданского Кодекса РК. Согласно пп. 3 п. 1 ст. 57 ТК РК трудовой договор подлежит прекращению в случае смерти работника. При этом датой увольнения признается дата смерти сотрудника.
Для оформления увольнения умершего сотрудника необходимо получить копию свидетельства о смерти, издать приказ об увольнении в связи со смертью работника.
Заработная плата и все компенсации, положенные работнику, не полученные в связи со смертью работника, выплачивается наследнику.
Независимо от причины увольнения бывшему сотруднику всегда выплачиваются: заработная плата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск согласно ст. 96 ТК РК.
Работодатель издает Акт с указанием размера выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, по которому производиться передача денежных средств родственникам умершего сотрудника.
Оплатить или не оплатить материальную помощь на погребение - решает руководитель компании самостоятельно, основываясь на внутренних положениях и финансовых возможностях компании.
Процедура наследования в Гражданском кодексе (Особенная часть) предусматривает обращение наследников в нотариальную контору или в суд в порядке наследования, по истечении 6 месяцев после смерти, при наличии свидетельства о наследстве, можно выплатить деньги наследникам умершего.
Выплаты осуществляются наследникам согласно предъявленному свидетельству о наследстве (свидетельствам, если наследников несколько).
В свидетельстве о праве на наследство будет указан карт-счет в банке, куда должна поступать заработная плата и компенсация умершему работнику.
Поэтому ваша компания должна будет перечислить деньги, которые причитаются умершему работнику на данный карт-счет после этого наследники самостоятельно в банке разделят поступившие деньги согласно свидетельству о праве на наследство с указанием долей наследников.
Далее у вас сейчас сложилась такая ситуация, что наследникам надо обращаться к нотариусу, чтобы получить свидетельство о праве на наследство на неполученные зарплаты и компенсацию.
Вывод: Наследники по свидетельству о праве на наследство самостоятельно получат суммы, которые должны получить при обращении к вам или в банк куда вы сможете на карту отправить деньги.
Относительно алиментов:
Если работник организации, уплачивающий алименты на основании решения суда, умер, то организация обязана удерживать алименты из не полученной работником заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при ее выплате родственникам работника по решению наследования.
Закон Республики Казахстан о браке и семье
Статья 162. Прекращение алиментных обязательств
1. Алиментные обязательства, установленные соглашением об уплате алиментов, прекращаются с истечением срока действия этого соглашения или по основаниям, предусмотренным этим соглашением, а также со смертью одной из сторон.
2. Выплата алиментов, истребованных в судебном порядке, прекращается:
1) по достижении ребенком совершеннолетия или в случае приобретения несовершеннолетними полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия;
2) при усыновлении (удочерении) ребенка, на содержание которого истребованы алименты;
3) при признании судом необходимости восстановления трудоспособности или прекращения
в поддержку получателя алиментов;
4) при заключении нового брака недееспособного бывшего супруга, нуждающегося в помощи, - получателя алиментов;
5) со смертью лица, получающего алименты, или лица, обязанного уплачивать алименты.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст. 106 Трудового кодекса РК, условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, применении совместного трудоустройства, а также для оплаты работ временного или разового характера.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 113 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Так как трудовые договоры с гражданами РФ заключены в РК, на них распространяется трудовое законодательство РК.
Согласно ст. 109 Трудового кодекса РК, оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно положениям действующего законодательства, перечисление заработной платы третьему лицу не предусмотрено.
Согласно ст.22 Трудового кодекса РК работник имеет право на своевременном и полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В ст. 107 Трудового кодекса РК указано следующее:
1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
2. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно статье 103 Трудового Кодекса Республики Казахстан размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст. 28 Трудового кодекса РК, трудовой договор должен содержать:
1) реквизиты сторон:
2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Предусмотрено ли Трудовым кодексом РК оплата неустойки в связи с задержкой выплаты Заработной платы?Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Да, в соответствии с пунктом 3 статьи 113 ТК РК, при невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым, коллективным договорами, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Под суточными понимается денежная компенсация, на погашение расходов работника, возникающие в связи с нахождением работника вне места его постоянной работы (и соответственно места жительства) и подлежащие выплате за каждые сутки нахождения в командировке.