В ТОО умер работник. Как правильно выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска? Следует ли ТОО ждать наступления прав наследования через полгода? В ТОО поступило заявление от матери работника (с приложением уведомления о государственной регистрации смерти работника) о перечислении заработной платы и компенсационных выплат с указанием счета. С работника удерживались алименты на основании Постановления судебного исполнителя.
Вопрос:
В ТОО умер работник. Как правильно выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска? Следует ли ТОО ждать наступления прав наследования через полгода? В ТОО поступило заявление от матери работника (с приложением уведомления о государственной регистрации смерти работника) о перечислении заработной платы и компенсационных выплат с указанием счета. С работника удерживались алименты на основании Постановления судебного исполнителя.
Ответ:
В данном вопросе необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК и Гражданского Кодекса РК. Согласно пп. 3 п. 1 ст. 57 ТК РК трудовой договор подлежит прекращению в случае смерти работника. При этом датой увольнения признается дата смерти сотрудника.
Для оформления увольнения умершего сотрудника необходимо получить копию свидетельства о смерти, издать приказ об увольнении в связи со смертью работника.
Заработная плата и все компенсации, положенные работнику, не полученные в связи со смертью работника, выплачивается наследнику.
Независимо от причины увольнения бывшему сотруднику всегда выплачиваются: заработная плата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск согласно ст. 96 ТК РК.
Работодатель издает Акт с указанием размера выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, по которому производиться передача денежных средств родственникам умершего сотрудника.
Оплатить или не оплатить материальную помощь на погребение - решает руководитель компании самостоятельно, основываясь на внутренних положениях и финансовых возможностях компании.
Процедура наследования в Гражданском кодексе (Особенная часть) предусматривает обращение наследников в нотариальную контору или в суд в порядке наследования, по истечении 6 месяцев после смерти, при наличии свидетельства о наследстве, можно выплатить деньги наследникам умершего.
Выплаты осуществляются наследникам согласно предъявленному свидетельству о наследстве (свидетельствам, если наследников несколько).
В свидетельстве о праве на наследство будет указан карт-счет в банке, куда должна поступать заработная плата и компенсация умершему работнику.
Поэтому ваша компания должна будет перечислить деньги, которые причитаются умершему работнику на данный карт-счет после этого наследники самостоятельно в банке разделят поступившие деньги согласно свидетельству о праве на наследство с указанием долей наследников.
Далее у вас сейчас сложилась такая ситуация, что наследникам надо обращаться к нотариусу, чтобы получить свидетельство о праве на наследство на неполученные зарплаты и компенсацию.
Вывод: Наследники по свидетельству о праве на наследство самостоятельно получат суммы, которые должны получить при обращении к вам или в банк куда вы сможете на карту отправить деньги.
Относительно алиментов:
Если работник организации, уплачивающий алименты на основании решения суда, умер, то организация обязана удерживать алименты из не полученной работником заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при ее выплате родственникам работника по решению наследования.
Закон Республики Казахстан о браке и семье
Статья 162. Прекращение алиментных обязательств
1. Алиментные обязательства, установленные соглашением об уплате алиментов, прекращаются с истечением срока действия этого соглашения или по основаниям, предусмотренным этим соглашением, а также со смертью одной из сторон.
2. Выплата алиментов, истребованных в судебном порядке, прекращается:
1) по достижении ребенком совершеннолетия или в случае приобретения несовершеннолетними полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия;
2) при усыновлении (удочерении) ребенка, на содержание которого истребованы алименты;
3) при признании судом необходимости восстановления трудоспособности или прекращения
в поддержку получателя алиментов;
4) при заключении нового брака недееспособного бывшего супруга, нуждающегося в помощи, - получателя алиментов;
5) со смертью лица, получающего алименты, или лица, обязанного уплачивать алименты.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.96 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В соответствии с Законом РК «О праздниках в Республике Казахстан», дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан. Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В вашей ситуации работодатель может рассмотреть предоставление работнику. В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 97 Трудового Кодекса РК отпуска без сохранения заработной платы:
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Поскольку сотрудник находится на межвахтовом отдыхе, это будет расцениваться как направление работника на обучение в его официальный выходной день. В результате этого, вы обязаны оплачивать фактическую почасовую работу в полуторном размере, в соответствии со статьей 109 Трудового кодекса РК,
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Государственные организации подчиняются приказам и постановлениям, применяемым в их сфере деятельности (например, подчиняются приказам министерства здравоохранения), в то время как частные организации руководствуются положениями Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п.4 ст.107 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
-
Ответ:
В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового Кодекса, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пп. 80 п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пп. 80 п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).