Вахтовый метод работ по графику 28/28. Бывают случаи, что за 28 рабочих дней работники отработали 26 дней, а оплату получили за все (28) дни, приходящие на рабочую вахту. Возможно ли в силу п.2 ст. 106 ТК РК произвести оплату труда за фактическое отработанное количество рабочих часов, т.е оплатить часы только за 26 дней?
Вопрос:
Вахтовый метод работ по графику 28/28. Бывают случаи, что за 28 рабочих дней работники отработали 26 дней, а оплату получили за все (28) дни, приходящие на рабочую вахту. Возможно ли в силу п.2 ст. 106 ТК РК произвести оплату труда за фактическое отработанное количество рабочих часов, т.е оплатить часы только за 26 дней?
Ответ:
Работа вахтовым методом предполагает более тяжелые (физически и морально) условия для работы, т.к. работник находится в отдаленных местностях или в ограниченном пространстве и не имеет возможности полноценно контактировать с семьей и привычным кругом общения.
Поэтому ТК РК в интересах работника ограничивает как продолжительность вахты, так и круг лиц, которых можно привлекать к работе вахтовым методом.
Согласно п.4 ст.135 ТК РК продолжительность вахты не может быть более 15 календарных дней. С письменного согласия работника продолжительность может быть увеличена максимум до 30 календарных дней. Следующие 30 дней должны быть межвахтовым периодом (отдыхом).
При вахтовом методе работы применяется суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более 1 календарного года.
Учетный период охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, установленную ТК РК.
В соответствии с п.2 ст.106 ТК РК оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). Начисление зарплаты производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.
Т.е. начисление производится по следующей формуле:
Начисленная зарплата = количество отработанных часов * часовая тарифная ставка.
Если работник отработал сверхурочные часы, то производится доплата в размере не ниже, чем в полуторном размере от часовой тарифной ставки.
Вывод: отвечая на ваш вопрос ответ, будет следующий: работодатель должен оплатить за количество отработанных часов.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пункту 6 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее – Правила), при исчислении средней заработной платы учитываются все виды выплат,
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п.п. 59 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, основная заработная плата представляет собой относительно стабильную часть заработка, которая включает оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, а также выплаты постоянного характера, предусмотренные трудовым законодательством, отраслевыми соглашениями, коллективными и трудовыми договорами.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 84 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения,
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В такой ситуации доплата не требуется, если должностные обязанности оставшихся работников не меняются и полностью соответствуют их трудовым договорам или должностным инструкциям, а также объем и характер работы, который они выполняют, не выходит за рамки закреплённого функционала.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
При определении условий оплаты труда работника, в частности торгового представителя, важно различать такие понятия, как должностной оклад (тарифная ставка) и заработная плата.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст.69 Трудового кодекса РК, инвалидам I и II группы устанавливается сокращённая рабочая неделя – не более 36 часов.
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п.1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 – V (ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила),
-
Ответ:
В соответствии с статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), заработная плата должна выплачиваться работникам не реже одного раза в месяц, и в обязательном порядке - не позже первой декады следующего месяца.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК:
1. Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.