Внешний совместитель работает на 0,5 ставки. Работник написал заявление о переводе с 0,5 ставки на 0,75 ставки и просит разрешить работать в субботние дни, с оплатой труда за фактически отработанные часы. Имеет ли право работодатель разрешить работнику работать в данном режиме?
Категории вопросов:

Внешний совместитель работает на 0,5 ставки. Работник написал заявление о переводе с 0,5 ставки на 0,75 ставки и просит разрешить работать в субботние дни, с оплатой труда за фактически отработанные часы. Имеет ли право работодатель разрешить работнику работать в данном режиме?

Автор:
Жомартова Назира
06.12.2022 04:01
2346

Вопрос:

Внешний совместитель работает на 0,5 ставки. Работник написал заявление о переводе с 0,5 ставки на 0,75 ставки и просит разрешить работать в субботние дни, с оплатой труда за фактически отработанные часы. Имеет ли право работодатель разрешить работнику работать в данном режиме?

Ответ:

Пункт 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) устанавливает порядок внесения изменения в трудовой договор сторонами, а именно:

«внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1. ст.33».

Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении. 

Следовательно, работнику необходимо написать письменное заявление работодателю с просьбой считать данное место работы совместительством и изменить режим рабочего времени с указать как именно. 

Согласно п.2 ст33 Кодекса Работодатель согласно требования об сроке   отвечает на обращение работника и в случае согласия оформляет следующие документы:

  • оформить и подписать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, где указать, что данная работа является для работника совместительством
  • указать в этом же соглашении новый режим работы и с какого момента изменения вступают в силу
  • издать приказ с указанием данных изменений
  • ознакомить работника с приказом под подпись  

При оформлении работы по совместительству нам также необходимо ознакомиться с п.4 статьи 32 Кодекса где указано, что для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). 

В соответствие с нормами статьи 68 Трудового Кодекса Республики Казахстан нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Зачастую работники работают по совместительству в разных организациях либо совмещают должности в одном месте, из-за наличия незакрытых вакансий или по другим причинам.  Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную настоящего Кодекса, более чем на 4 часа. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Следует помнить о том, что для некоторых категорий работников трудовым законодательством установлено сокращенное рабочее время: 

  • для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста;
  • для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю согласно Списку (сделать ссылку) производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
  • работникам-инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Для данной категории работников превышение нормы сокращенного рабочего времени не допускается.

Если при совмещении суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не превышает норму продолжительности ежедневной работы, установленную настоящего Кодекса, более чем на 4 часа, то вы можете перевести работника  на 0,75.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: