Внешний совместитель работает на 0,5 ставки. Работник написал заявление о переводе с 0,5 ставки на 0,75 ставки и просит разрешить работать в субботние дни, с оплатой труда за фактически отработанные часы. Имеет ли право работодатель разрешить работнику работать в данном режиме?
Вопрос:
Внешний совместитель работает на 0,5 ставки. Работник написал заявление о переводе с 0,5 ставки на 0,75 ставки и просит разрешить работать в субботние дни, с оплатой труда за фактически отработанные часы. Имеет ли право работодатель разрешить работнику работать в данном режиме?
Ответ:
Пункт 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) устанавливает порядок внесения изменения в трудовой договор сторонами, а именно:
«внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1. ст.33».
Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.
Следовательно, работнику необходимо написать письменное заявление работодателю с просьбой считать данное место работы совместительством и изменить режим рабочего времени с указать как именно.
Согласно п.2 ст33 Кодекса Работодатель согласно требования об сроке отвечает на обращение работника и в случае согласия оформляет следующие документы:
- оформить и подписать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, где указать, что данная работа является для работника совместительством
- указать в этом же соглашении новый режим работы и с какого момента изменения вступают в силу
- издать приказ с указанием данных изменений
- ознакомить работника с приказом под подпись
При оформлении работы по совместительству нам также необходимо ознакомиться с п.4 статьи 32 Кодекса где указано, что для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).
В соответствие с нормами статьи 68 Трудового Кодекса Республики Казахстан нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
Зачастую работники работают по совместительству в разных организациях либо совмещают должности в одном месте, из-за наличия незакрытых вакансий или по другим причинам. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную настоящего Кодекса, более чем на 4 часа. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Следует помнить о том, что для некоторых категорий работников трудовым законодательством установлено сокращенное рабочее время:
- для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста;
- для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю согласно Списку (сделать ссылку) производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
- работникам-инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
Для данной категории работников превышение нормы сокращенного рабочего времени не допускается.
Если при совмещении суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не превышает норму продолжительности ежедневной работы, установленную настоящего Кодекса, более чем на 4 часа, то вы можете перевести работника на 0,75.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В данном случае увольнять и принимать заново работника не требуется. Перевод с работы по совместительству на основное место оформляется как изменение условий трудового договора по соглашению сторон, на основании ст. 33 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) компания имеет право перевести работника на другую работу, в том числе на должность ниже с понижением заработной платы, на основании ст. 38 ТК РК,
-
Раздел: Перевод работника Штатное расписание
Ответ:
Сотрудница занимала должность супервайзера, которая предполагала частые командировки. После уведомления о беременности и предоставления медицинского заключения, запрещающего командировки и перелеты на 6 месяцев, она была временно переведена на должность старшего медицинского представителя с сохранением оклада супервайзера.
-
Ответ:
В связи с завершением работы по проекту и прекращением деятельности проекта работодатель вправе внести изменения в условия труда работников в соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), предложив им продолжить работу в других проектах по специальности или профессии, соответствующей их квалификации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Совершенно верно, данный случай подпадает под п.п. 3 п. 1 ст. 38 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), так как перевод осуществляется в обособленное структурное подразделение работодателя (филиал).
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод работника на другую должность регулируется ст. 38 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Переводом считается изменение трудовой функции (должности, специальности, профессии, квалификации), поручение иной работы,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия труда включают оплату и нормирование труда, выполнение трудовых обязанностей, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с п.п 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия труда включают в себя условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей),
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В данной ситуации речь идёт не просто о перемещении, а о переводе, так как меняются условия труда: с поверхностных работ на подземные. Это изменение условий трудового договора, регулируемое статьями 33 и 38 Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод работника на другую должность в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске возможен, но с соблюдением определённых условий, установленных Трудовым кодексом РК (далее по тексту – ТК РК).