Внутренняя политика международной компании предусматривает следующие виды сотрудников: Сотрудник на полной занятости - бессрочный контракт. Сотрудник на частичной занятости - срочный контракт. Работающий по контракту подрядчика (именно сотрудник, не юр. лицо). Признается ли третий вид трудоустройства законодательством Казахстана?
Категории вопросов:

Внутренняя политика международной компании предусматривает следующие виды сотрудников: Сотрудник на полной занятости - бессрочный контракт. Сотрудник на частичной занятости - срочный контракт. Работающий по контракту подрядчика (именно сотрудник, не юр. лицо). Признается ли третий вид трудоустройства законодательством Казахстана?

Автор:
Шляхова Наталья
16.02.2021 09:34
433

Вопрос:

Внутренняя политика международной компании предусматривает следующие виды сотрудников: Сотрудник на полной занятости - бессрочный контракт. Сотрудник на частичной занятости - срочный контракт. Работающий по контракту подрядчика (именно сотрудник, не юр. лицо). Признается ли третий вид трудоустройства законодательством Казахстана?

Ответ:

В соответствии со ст. 30 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) устанавливается срок трудового договора.

1. Трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 Кодекса.

Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз.

При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок;

3) на время выполнения определенной работы;

4) на время замещения временно отсутствующего работника;

5) на время выполнения сезонной работы;

6) в пределах, устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков осуществления трудовой деятельности иностранными работниками, прибывающими для самостоятельного трудоустройства, выданных местным исполнительным органом разрешений на привлечение иностранной рабочей силы либо выданного органами внутренних дел разрешения трудовому иммигранту.

Так же, в ст. 13 Трудового кодекса указано что, установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить.

Необходимость заключения такого договора может быть продиктована различными обстоятельствами, например:

работодатель проводит опытно-конструкторские работы и имеет потребность во временном увеличении штата научных сотрудников для разработки конструкторской и технологической документации на опытные образцы;

работодатель заключил с заказчиком договор на выполнение работ по строительству (реконструкции, модернизации) объекта и ему требуются инженеры или строители для выполнения строительных работ на объекте заказчика;

В описанных выше ситуациях заключение трудового договора на время выполнения определенной работы вполне оправданно, поскольку позволяет работодателю оптимизировать расходы на оплату труда. Заключение такого договора подразумевает, что принятый работник будет выполнять конкретную работу, предусмотренную трудовым договором (например, работу по проекту) и только в течение определенного периода времени (например, в течение срока реализации проекта).

Соответственно с работником может быть заключен трудовой договора на время выполнения определенной работы, а именно с привязкой к контракту субподрядчика. То есть данный трудовой договор расторгается по истечению срока в связи с окончанием срока действия контракта.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: