Внутрикорпоративный перевод сотрудников позволяет трудоустраивать иностранных граждан в РК на условиях трудового договора с представительством иностранной организации в Казахстане? То есть, если организация представлена во многих странах, могут ли граждане этих стран прийти работать в представительство этой же организации в РК на тех же условиях, что и местные сотрудники, без запроса разрешения на работу со стороны работодателя?
Категории вопросов:

Внутрикорпоративный перевод сотрудников позволяет трудоустраивать иностранных граждан в РК на условиях трудового договора с представительством иностранной организации в Казахстане? То есть, если организация представлена во многих странах, могут ли граждане этих стран прийти работать в представительство этой же организации в РК на тех же условиях, что и местные сотрудники, без запроса разрешения на работу со стороны работодателя?

Автор:
Абдрахманова Гайнеш
27.08.2022 10:32
1525

Вопрос:

Внутрикорпоративный перевод сотрудников позволяет трудоустраивать иностранных граждан в РК на условиях трудового договора с представительством иностранной организации в Казахстане? То есть, если организация представлена во многих странах, могут ли граждане этих стран прийти работать в представительство этой же организации в РК на тех же условиях, что и местные сотрудники, без запроса разрешения на работу со стороны работодателя?

Ответ:

Действующее законодательство РК допускает привлечение в рамках внутрикорпоративного перевода иностранных работников юридического лица страны-члена ВТО в филиал, дочернюю организацию или представительство в РК только на основании разрешения, выдаваемого местным исполнительным органом. Данное требование не действует на граждан стран-участниц Евразийского экономического союза. 

Согласно подпункту 6-1) статьи 1 Закона Республики Казахстан от 22 июля 2011 года № 477-IV «О миграции населения» (далее - Закон о миграции) внутрикорпоративный перевод – это временный на срок, определенный трудовым договором, но не более трех лет, с правом продления на один год перевод иностранца или лица без гражданства, осуществляющего трудовую деятельность на должности руководителя, менеджера или специалиста в юридическом лице, учрежденном на территории страны-члена Всемирной торговой организации, находящемся и действующем за пределами территории Республики Казахстан, в филиалы, дочерние организации, представительства данного юридического лица, учрежденные на территории Республики Казахстан в соответствии с законодательством Республики Казахстан. 

Статья 37 Закона о миграции предусматривает, что привлечение работодателем иностранной рабочей силы осуществляется на основании разрешения, выдаваемого местными исполнительными органами в пределах квоты, устанавливаемой уполномоченным органом по вопросам миграции населения. Иностранные работники, переведенные в рамках внутрикорпоративного перевода, а также прибывшие для самостоятельного трудоустройства, осуществляют временную трудовую деятельность в соответствии с целями пребывания и обязаны выехать из страны после завершения срока, указанного в трудовом договоре, не превышающего трех лет. Порядок и условия выдачи или продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода утверждаются уполномоченным органом по вопросам миграции населения. 

Приказом исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 июня 2016 года № 559 «Об утверждении Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода» (далее – Правила) (https://adilet.zan.kz/rus/docs/V1600014170) регламентируются условия и порядок выдачи и (или) продления разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, осуществляемой в рамках внутрикорпоративного перевода.  

Согласно указанным Правилам на период внутрикорпоративного перевода на иностранного работника распространяются режим рабочего времени и времени отдыха, а также требования по соблюдению безопасности и охране труда принимающей стороны, при этом трудовые отношения регулируются трудовым договором (или иным документом, подтверждающим трудовые отношения), согласованным между иностранным работником и юридическим лицом, из которого осуществляется внутрикорпоративный перевод. 

При этом привлечение иностранной рабочей силы, осуществляемой в рамках внутрикорпоративного перевода, допускается на основании разрешения, выдаваемого местными исполнительными органами.  

Таким образом, отвечая на Ваш вопрос, сообщаем: 

  1. внутрикорпоративный перевод допускается только в отношении иностранца или лица без гражданства, осуществляющего трудовую деятельность на должности руководителя, менеджера или специалиста в юридическом лице, учрежденном на территории страны-члена Всемирной торговой организации, находящемся и действующем за пределами территории Республики Казахстан, в филиалы, дочерние организации, представительства данного юридического лица, учрежденные на территории Республики Казахстан в соответствии с законодательством Республики Казахстан; 

  1. привлечение иностранных работников в рамках внутрикорпоративного перевода возможно только на основании разрешения, выдаваемого местным исполнительным органом; 

  1. данное ограничение не действует на трудящихся, прибывающих в Казахстан для трудоустройства из стран - участниц Евразийского экономического союза. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно:
или
Звоните нам с 9:00 до 18:00 пн-пт
+7 (747) 322-06-90