Водитель грузового автотранспорта предоставил заключение комиссии, где рекомендовано "легкий труд не связанный с тяжелыми физическими, поднятием тяжести и психологическими нагрузками". Диагноз: 120.8 Другие формы стенокардий, 125.2 Перенесенный в прошлом инфаркт миокарда. Компания работает вахтовым методом, легкий труд отсутствует и невозможно перевести на другую работу. Может ли работодатель расторгнуть с работником трудовой договор согласно п.п.6 п.1 ст.52 ТК РК на основании заключения ВКК?
Вопрос:
Водитель грузового автотранспорта предоставил заключение комиссии, где рекомендовано "легкий труд не связанный с тяжелыми физическими, поднятием тяжести и психологическими нагрузками". Диагноз: 120.8 Другие формы стенокардий, 125.2 Перенесенный в прошлом инфаркт миокарда. Компания работает вахтовым методом, легкий труд отсутствует и невозможно перевести на другую работу.
- Может ли работодатель расторгнуть с работником трудовой договор согласно п.п.6 п.1 ст.52 ТК РК на основании заключения ВКК?
- Обязательно ли заключение медико-социальной экспертизы или достаточно заключение ВКК?
Ответ:
В соответствии с пп. 6) п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
При этом п. 5 ст. 53 ТК РК гласит, что для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
Вышеуказанные нормы законодательства носят отсылочный характер, порядок и критерии установления степени утраты общей трудоспособности закреплены в Правилах МСЭ, а именно в параграфе 4.
На основании п. 4 Правил МСЭ, основанием для проведения МСЭ является направление врачебно-консультативной комиссией (ВКК) медицинской организации, соответственно в Вашем случае, работнику с имеющимся «на руках» заключением ВКК необходимо обратиться в территориальное подразделение уполномоченного органа в области социальной защиты населения для прохождения МСЭ и установления степени утраты общей трудоспособности.
Кроме того, в соответствии с п. 1 ст. 43 ТК РК, в связи с повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах, акте работодателя.
Таким образом, исходя из вышеуказанных норм законодательства, сообщаем, что расторжение с работником трудового договора в порядке пп. 6) п. 1 ст. 52 ТК РК только на основании заключения ВКК, может быть признано незаконным.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 51 Трудового Кодекса, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
Чтобы уволить работника по не компетенции, надо засвидетельствовать доводы руководства о несоответствии занимаемой должности и получить подтверждающие документы
Основные причины для увольнения:
-
Ответ:
Работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор на основании пп.16) п.1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), в случае повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
-
Ответ:
В такой ситуации как у вас , можно рекоменовать рассмотреть увольнение работника по по п.п. 11 п. 1 ст. 52 ТК РК: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло, или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, которым осталось менее двух лет,
-
Ответ:
Прогул – это отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день.
В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
-
Ответ:
При сокращении численности или штата работников согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, выплачивается компенсация в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц, если больший размер компенсации не указан в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя (ст. 131 Трудового кодекса РК).
-
Ответ:
Согласно п. 8 ст. 53 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 20) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК, допускается после предъявления работником листа о временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
Согласно ст. 30 Трудового кодекса РК, 1. Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
3) на время выполнения определенной работы;
-
Ответ:
Согласно ст. 37 Трудового кодекса РК, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.