Водитель грузового автотранспорта предоставил заключение комиссии, где рекомендовано "легкий труд не связанный с тяжелыми физическими, поднятием тяжести и психологическими нагрузками". Диагноз: 120.8 Другие формы стенокардий, 125.2 Перенесенный в прошлом инфаркт миокарда. Компания работает вахтовым методом, легкий труд отсутствует и невозможно перевести на другую работу. Может ли работодатель расторгнуть с работником трудовой договор согласно п.п.6 п.1 ст.52 ТК РК на основании заключения ВКК?
Вопрос:
Водитель грузового автотранспорта предоставил заключение комиссии, где рекомендовано "легкий труд не связанный с тяжелыми физическими, поднятием тяжести и психологическими нагрузками". Диагноз: 120.8 Другие формы стенокардий, 125.2 Перенесенный в прошлом инфаркт миокарда. Компания работает вахтовым методом, легкий труд отсутствует и невозможно перевести на другую работу.
- Может ли работодатель расторгнуть с работником трудовой договор согласно п.п.6 п.1 ст.52 ТК РК на основании заключения ВКК?
- Обязательно ли заключение медико-социальной экспертизы или достаточно заключение ВКК?
Ответ:
В соответствии с пп. 6) п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
При этом п. 5 ст. 53 ТК РК гласит, что для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
Вышеуказанные нормы законодательства носят отсылочный характер, порядок и критерии установления степени утраты общей трудоспособности закреплены в Правилах МСЭ, а именно в параграфе 4.
На основании п. 4 Правил МСЭ, основанием для проведения МСЭ является направление врачебно-консультативной комиссией (ВКК) медицинской организации, соответственно в Вашем случае, работнику с имеющимся «на руках» заключением ВКК необходимо обратиться в территориальное подразделение уполномоченного органа в области социальной защиты населения для прохождения МСЭ и установления степени утраты общей трудоспособности.
Кроме того, в соответствии с п. 1 ст. 43 ТК РК, в связи с повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах, акте работодателя.
Таким образом, исходя из вышеуказанных норм законодательства, сообщаем, что расторжение с работником трудового договора в порядке пп. 6) п. 1 ст. 52 ТК РК только на основании заключения ВКК, может быть признано незаконным.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме с указанием причин.
-
Ответ:
После того как работник достиг пенсионного возраста, работодатель вправе (но не обязан) расторгнуть с ним трудовой договор.
В соответствии с п. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с достижением пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 54 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя по вышеназванному основанию не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
-
Ответ:
Согласно подпункту 24 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Социальным Кодексом Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Ответ:
Оформление работодателем прекращения трудового договора с работником предусмотрено Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс).
В соответствии с п.1 ст.61 Кодекса, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. Таким актом на практике является приказ работодателя.
-
Ответ:
Согласно законодательству РК работники-пенсионеры имеют такие же права и обязанности что и работники, которые еще не достигли пенсионного возраста.
Если вы приняли на работу работника уже достигшего пенсионного возраста, то основания для увольнения будут общими, они указаны в ст. 49 Трудового кодекса РК, а именно:
-
Ответ:
Согласно п. 3 и 5 ст. 13 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, срок исчисляется в рабочих днях.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
-
Ответ:
Мелкие недочеты в работе и неподтвержденная документально плохая работа сотрудника не может послужить основанием для расторжения трудового договора с работником. В ст.52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) указаны все основания по которым трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя.
-
Ответ:
Прежде всего нужно определить какие именно правила работник нарушил, какими конкретно внутренними актами (документами) эти правила предусмотрены.
-
Ответ:
В соответствии с п. 5 ст. 30 Трудового кодекса РК, С работником, достигшим пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 настоящей статьи.