Вопрос по поводу расторжения: статья 52 п.1 пп.24 прописывает порядок расторжения "24) достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон;" вопрос : для пенсионеров возможно перезаключение ежегодное более 2-х т.к. статья 30 п.1. пп. 2 гласит : "заключенный на определенный срок трудовой договор может продлева
Категории вопросов:

Возможно ли ежегодное перезаключение Трудового договора более двух раз?

Автор:
Исмагулова Бахытгул
14.10.2021 21:37
627
Раздел:  Все ответы

Вопрос:

Возможно ли ежегодное перезаключение Трудового договора более двух раз?

Ответ:

Согласно нормам Трудового кодекса РК (далее- ТК РК) у работодателя имеется возможность продлевать трудовой договор с пенсионером более 2 раз, либо заключить трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии с пп.24) п. 1 статьи 52 ТК РК, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста.

При этом, норма статьи 30 ТК РК дает возможность по взаимному согласию сторон (работодатель и лицо, достигшее пенсионного возраста) продлевать (заключать при трудоустройстве) трудовой договор, как на бессрочный срок, так и срочный - на один год (ежегодная пролонгация).

В соответствии с п.5 статьи 30 ТК РК, с работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения. Трудовой договор, заключенный после достижения пенсионного возраста, может быть заключен как на бессрочный срок, так и на срочный срок, в том числе с возможностью его ежегодной пролонгации без ограничения по количеству пролонгаций.

В вашем случае, с учетом того, что заключение договора имело определённый срок и продлевалось более 2-х раз, то если ссылаться на вышеуказанных пункт статьи 30 ТК РК, то такой договор можно пролонгировать без ограничений.

Статьей 25 ТК РК установлено, что запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора.

Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство предусмотрены в статье 26 ТК РК. Таким образом, нормы ТК РК не устанавливают запрет в приеме на работу лиц, достигших пенсионного возраста. В данном случае, бывший работник-пенсионер может быть вновь принят на работу, со срочным трудовым (не менее на 1 год) договором без применения пп. 24 п. 1 статьи 52 ТК РК при расторжении.

В связи с этим, с учетом пролонгации срока трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста, а также заключения трудового договора уже после достижения пенсионного возраста, в случае прекращения трудового договора, такое прекращение производится на общих основаниях, без применения увольнения по основанию достижения работником пенсионного возраста.

В Вашем случае, если Вы планируете оставить работника пенсионного возраста на работе, желательно составить повторно новый Трудовой договор на срок не менее 1 года с пенсионером, и далее в соответствии с п.5 статьи 30 ТК РК продлевать неограниченное количество раз.

Пунктом 11 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» дано разъяснения, что в случаях, когда по истечении срока действия договора, впервые заключенного на определенный срок, он не был прекращен, работник продолжал выполнять с ведома работодателя прежнюю работу и ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, такой договор считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен. ТК РК ограничивает право работодателя на повторное продление срочного трудового договора более двух раз. При дальнейшем продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Данное правило не распространяется на предусмотренные пунктом 5 статьи 30 ТК РК  случаи продолжения трудовых отношений с лицами, достигшими пенсионного возраста.

Соответственно, более 2 раз продлевать договор со ссылкой на п.5 статьи 30  ТК РК возможно. В этом случае, расторжение по п.п.24) п.1 статьи 52 ТК РК не получится.

Перезаключая новый трудовой договор на определенный срок, можно расторгнуть трудовой договор по истечении его срока, так как в этом контексте использования п.5 статьи 30 ТК РК трудовой договор не будет иметь срок – на неопределённое время.

То есть это означает, что, продлевая договор с пенсионером на ещё один год, вы чётко прописываете срок действия трудового договора и по истечению срока действия договора (пролонгированного), что он может быть расторгнут по п.1 статьи 51 ТК РК (по истечении срока)

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: