Возможно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником в случае установления комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения Работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, либо заведомо создало реальную угрозу наступления таких последствий. Если да, то на какие нормативные акты необходимо ссылаться?
Категории вопросов:

Возможно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником в случае установления комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения Работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, либо заведомо создало реальную угрозу наступления таких последствий. Если да, то на какие нормативные акты необходимо ссылаться?

Автор:
Канат Берикбол
25.04.2022 11:28
2439

Вопрос:

Возможно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником в случае установления комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения Работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, либо заведомо создало реальную угрозу наступления таких последствий. Если да, то на какие нормативные акты необходимо ссылаться?

Ответ:

Согласно пп.11 п.1 ст.52 Трудового кодекса Республики  Казахстан предусмотрено право работодателя расторгнуть трудовой договор в качестве санкции за нарушение работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии.

Для увольнения по этому основанию работник должен нарушить правила, предусмотренные конкретным нормативным актом. 

Одним из случаев последствий, наступивших в результате нарушения работником требований охраны труда, является несчастный случай на производстве. По поводу каждого несчастного случая на работе составляется соответствующий акт, производится расследование. По результатам расследования государственный инспектор по охране труда составляет заключение, а также выдает предписание, которое является обязательными для исполнения работодателем. В том случае если в документах, подготовленных комиссией, расследующей несчастный случай на производстве, будет установлена вина конкретного работника, из-за которого в связи с нарушением требований охраны труда произошел несчастный случай, то на основании этих документов работник может быть уволен по этому основанию. 

Действия, которые заведомо могли повлечь тяжкие последствия, включая травмы, аварии т. д., то увольнять работника по этому основанию можно только в том случае, если это подкрепляется соответствующими доказательствами, которые не смогут быть опровергнуты в суде. Работодателю необходимо составить акт о нарушении правил охраны труда или техники безопасности, подписанный соответствующим должностным лицом, отвечающим за охрану труда на предприятии и двумя сотрудниками организации. 

Дополнительно для превентивных мер в отношение сотрудника рекомендую наложить дисциплинарное взыскание и при повторе – увольнение. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: