Ответ:

Для участия в государственных закупках необходимо осуществление деятельности юридического лица не менее трех лет.

Вопрос регулируется Приказом Министра финансов Республики Казахстан от 11 декабря 2015 года № 648 «Об утверждении Правил осуществления государственных закупок» (далее – Правила).

Ответ:

Взыскание алиментов из заработной платы регламентируется Трудовым кодексом РК и Законом РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон).

В подпункте 37) статьи 1 Трудового кодекса РК заработная плата определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно статье 93 Закона взыскание на заработную плату и иные виды доходов должника обращается при исполнении исполнительного документа о взыскании периодических платежей, к числу которых относятся алименты.

В соответствии со статьей 94 Закона размер удержаний исчисляется с суммы заработной платы (дохода) должника, причитающейся ему к получению.

Ответ:

Вы вправе провести заседание согласительной комиссии без присутствия работника при наличии его письменного согласия.

Вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).

Согласно статьи 159 ТК РК индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек, домашним работником, единоличным исполнительным органом юридического лица, руководителем исполнительного органа юридического лица, а также другими членами коллегиального исполнительного органа юридического лица, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами.

Ответ:

Статья 78 Закона Республики Казахстан от 15 июля 2010 года № 339-IV «Об использовании воздушного пространства Республики Казахстан и деятельности авиации» (далее - Закон) закрепляет право пассажира отказаться от полета и получить обратно внесенную за перевозку плату в размере, установленном договором воздушной перевозки.

Согласно статье 76 Закона заключение договора воздушной перевозки удостоверяется оформлением билета, который подтверждает ознакомление пассажира с условиями договора воздушной перевозки.

Приказом Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 30 апреля 2015 года № 540 утверждены Правила перевозки пассажиров, багажа и грузов на воздушном транспорте (далее – Правила) (см. https://adilet.zan.kz/rus/docs/V1500012115), которые определяют порядок перевозки пассажиров, багажа и грузов на воздушном транспорте. При выполнении международных перевозок настоящие Правила применяются в части, не противоречащей международным договорам, ратифицированным Республикой Казахстан, а также законодательству страны на территории, с территории или через территорию которой осуществляются такие перевозки.

Ответ:

Действующее трудовое законодательство РК допускает работа сторожей в выходные дни, которая должна регламентироваться графиком сменности с соблюдением нормы рабочего времени.

Так, согласно статье 84 Трудового Кодекса РК работникам, занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности.

Статья 75 Трудового кодекса РК допускает суммированный учет рабочего времени в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. К такой категории работников относятся и сторожа, для режима труда которых характерны ночные и круглосуточные дежурства, работа в ночное время, а также в праздничные и выходные дни.

При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену). Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника не может быть менее 12 часов. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени сторожей, как правило, устанавливается один месяц. При этом фактически отработанное время за учетный период должно соответствовать месячному балансу рабочего времени.

Ответ:

Действующее законодательство РК об образовании не содержит понятия «нострификация».

В настоящее время применяется термин «признание документов об образовании», что согласно подпункту 17-2) статьи 1 Закона РК «Об образовании» означает официальное подтверждение документов об образовании, выданных зарубежными организациями образования, в том числе их филиалами, а также научными центрами и лабораториями.

Согласно пункту 8 Правил признания документов об образовании, утвержденного приказа и.о. Министра образования и науки Республики Казахстан от 19 июля 2021 года № 352, признанию подлежат документы об основном среднем, общем среднем, техническом и профессиональном, после среднем, высшем и послевузовском образовании физических лиц, получивших образование в других государствах и в международных или иностранных учебных заведениях (их филиалах).

Пункт 15 Правил устанавливает, что документы об образовании стран, подписавших международные договора (соглашения) о взаимном признании, признаются в следующем порядке:

1) установление подлинности документа об образовании, если документ об образовании не легализован или не апостилирован;

Ответ:

Согласно статьи 322 статьи 243 Кодекса Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года № 120-VI «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) вычету подлежат расходы налогоплательщика по обеспечению работникам условий труда, отвечающих требованиям безопасности, охраны и гигиены труда, в том числе санитарно-эпидемиологическим требованиям, по обеспечению работникам возможности отдыха и приема пищи в специально оборудованном месте в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами или актами работодателя.

Ответ:

Следует отметить, что в случае если у работника остались дни отпуска, то работодателю следует выплатить ему, а если отгулял сверх положенных дней, то необходимо произвести удержание.

Вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).

В соответствии со статьи 96 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока может предоставляться в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Днем прекращения трудового договора в связи с истечением его срока считается последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Ответ:

Трудовое законодательство РК допускает изменение условий трудового договора, в том числе в части срока его действия.

Статья 30 Трудового кодекса РК устанавливает различные сроки трудового договора.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы, как следует из самого названия, заключается в связи с необходимостью выполнения каких-либо видов работ.

Основанием для его заключения являются акт работодателя (приказ, распоряжение и т.п.) или иной документ (договор на выполнение работ или оказание услуг с третьими лицами), в котором должны быть указаны конкретные виды и объем работ, сроки их начала и планируемый срок завершения.

Ответ:

Иностранный гражданин временно пребывающий на территории Республики Казахстан вправе осуществлять предпринимательскую деятельность только при образовании юридического лица. Ограничения по срокам заключения договора ГПХ не имеется.

Правовое положение иностранных граждан регулируется Законом «О правовом положении иностранцев» (с изменениями и дополнениями) от 19 июня 1995 года № 2337.

Статьей 6 Закона РК «О правовом положении иностранцев», установлено, что иностранцы могут осуществлять трудовую деятельность в РК на основании квоты и получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

Для оформления гражданина Турции на работу по трудовому договору необходимо получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Правила и условия выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода утверждены Приказом и.о. Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 июня 2016 года № 559.