Ответ:

Физическое лицо может взыскать через суд моральный вред с юридического лица.

Согласно п.1, ст. 9 Гражданского кодекса РК, защита гражданских прав осуществляется судом, арбитражем путем:

1) признания прав;

2) восстановления положения, существовавшего до нарушения права; пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре;

3) взыскания убытков, неустойки; признания оспоримой сделки недействительной и применения последствий ее недействительности, применения последствий недействительности ничтожной сделки; компенсации морального вреда;

4) прекращения или изменения правоотношений; признания недействительным или не подлежащим применению не соответствующего законодательству Республики Казахстан акта органа государственного управления или местного представительного либо исполнительного органа; взыскания штрафа с государственного органа или должностного лица за воспрепятствование гражданину или юридическому лицу в приобретении или осуществлении права, а также иными способами, предусмотренными законодательными актами Республики Казахстан.

Ответ:

Представители работодателя - это лица, уполномоченные учредительными документами или доверенностью представлять работодателя и выполнять его функции или часть функций в трудовых отношениях с работниками.

Представители профессионального союза (далее – профсоюза) – это лица уполномоченные доверенностью, представлять интересы объединенной группы работников в виде юридического лица, созданного в форме профсоюза.

Для того чтобы детально рассмотреть разницу между представителями работодателя и представителями профсоюза, хотели бы обратить внимание на некоторые нормы закрепленные в Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) и Законе РК «О профессиональном союзе».

Пунктом 1 ТК РК, определено, представители работодателей - физические и (или) юридические лица, уполномоченные на основании учредительных документов и (или) доверенности представлять интересы работодателя или группы работодателей.

Представители работников - профессиональные союзы и их объединения, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников при присутствии на нем (ней) не менее двух третей работников (делегатов конференции) в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно п.1 ст. 22 ТК РК, работник имеет право на объединение, включая право на создание профессионального союза, а также членство в нем, для представления и защиты своих трудовых прав и интересов, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.

Ответ:

Могу сообщить следующее: Для надлежащего оформления данной сделки, в первую очередь необходимо составить подробный договор, в котором будет описан процесс предоставляемых услуг по привлечению инвестиций, права и обязанности сторон, размеры инвестиций, и каким образом Сторона-1 будет осуществлять принятые на себя обязательства.

В условиях взаиморасчетов необходимо предусмотреть обязанность Стороны – 2 при надлежащем оказании вышеперечисленных услуг, передать в собственность Стороны-2 долью в уставном капитале Стороны – 2. (четко надо определить момент, когда обязанности Стороны-1 считаются выполненными – к примеру поступление инвестиций на Р/С Стороны -2).

При этом кроме самого договора, так как правом участника (-ов) относятся вопросы по отчуждению доли (-ей) в уставном капитале (ст.30 Закона о товариществах), договор должен подкрепляться соответствующим Решением/Протоколом,  в котором будет отражена суть предстоящей сделки и ясно выражено согласие учредителя (-ей) на заключение такой сделки.

Ответ:

Вопрос регулируется Постановлением Правительства Республики Казахстан от 25 января 2008 года №64 «Об утверждении Правил формирования, направления расходования и учета средств, выделяемых на оказание финансовой и материальной помощи обучающимся и воспитанникам государственных организаций образования из семей, имеющих право на получение государственной адресной социальной помощи, а также из семей, не получающих государственную адресную социальную помощь, в которых среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума, и детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, проживающим в семьях, детям из семей, требующих экстренной помощи в результате чрезвычайных ситуаций, и иным категориям обучающихся и воспитанников» (далее – Правила).

Ответ:

"Правом первой подписи и действия от имени юридического лица без доверенности наделяется первый руководитель компании при назначении его на должность высшим органом управления – общим собранием (участников, акционеров) путем письменного указания в уставе, учредительном договоре или протоколе.

Иногда эти органы одновременно наделяют правом второй подписи и главного бухгалтера или иного должностного лица.

Ответ:

Вопросы регулируются Законом Республики Казахстан от 20 февраля 2006 года № 126-III «О проектном финансировании и секьюритизации» (далее – Закон) и Постановлением Правления Агентства Республики Казахстан по регулированию и надзору финансового рынка и финансовых организаций от 27 марта 2009 года № 54 «Об установлении требований к созданию и деятельности исламской специальной финансовой компании» (далее 0 Постановление).

Ответ:

При ввозе товаров СНТ выписывает импортер (получатель товара), и из такой СНТ товары поступают на Виртуальный склад получателя.

В случае нарушения, в период Пилотного проекта, порядка и сроков оформления (подтверждения, отклонения) СНТ, КГД МФ РК формирует извещение

Ответ:

С 1 июля 2021 года вводится в действие Административный процедурно-процессуальный кодекс Республики Казахстан (АППК), с этой же даты утратят силу законы «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» и «Об административных процедурах».

Ответ:

Статьей 3 Закона о рекламе определено, что ненадлежащая реклама - недобросовестная, недостоверная, неэтичная, заведомо ложная и скрытая реклама. 

В статье 7 Закона о рекламе указано, что недостоверной является реклама, в которой присутствуют в том числе не соответствующие действительности сведения в отношении: 

Ответ:

Необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК и Уголовного кодекса РК    (далее по тексту – Кодекс), а именно: 

Это признаки составов преступлений, предусмотренных ст. 187 УК РК (мелкое хищение) и ст. 188 УК РК (кража).