Как правильно продлить трудовой договор с работником по достижению пенсионного возраста? Можно ли выплатить компенсацию по достижении пенсионного возраста, если работник не увольняется?
Вопрос:
Как правильно продлить трудовой договор с работником по достижению пенсионного возраста? Можно ли выплатить компенсацию по достижении пенсионного возраста, если работник не увольняется?
Ответ:
Согласно пп. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
Данная норма предоставляет право, но не обязывает работодателя расторгать трудовой договор с работником по указанном выше основанию.
При этом, законодательство не ограничивает работодателя в сроках по использованию данного права (см. ответ Министра труда и социальной защиты населения РК № 727422 (dialog.egov.kz)).
Таким образом, если работодатель планирует продолжить трудовые отношения с работником, достигшим пенсионного возраста, в расторжении трудового договора нет необходимости и можно оставить трудовой договор без изменений.
Воспользоваться правом расторгнуть трудовой договор на основании пп. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК работодатель сможет в любое время после достижения работником пенсионного возраста уведомив его об этом за месяц до даты расторжения трудового договора с выплатой компенсации согласно п. 9 ст. 53 Трудового кодекса РК.
Если же работодатель планирует расторгнуть трудовой договор и для фиксации временного периода 1 год заключить с работником новый трудовой договор работодатель обязан соблюдать процедуру, предусмотренную п. 9 ст. 53 ТК РК.
Согласно данной статьи, расторжение трудового договора допускается с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста, но не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора. При этом выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
Соответственно, при расторжении трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста, необходимо:
1. Дождаться достижения работником пенсионного возраста.
2. После наступления пенсионного возраста направить работнику уведомление о расторжении трудового договора. При этом в уведомлении указывается дата расторжения договора не ранее, чем через месяц с даты его направления.
Если в трудовом или коллективном договорах размер компенсации при увольнении по данному основанию не определен, то его можно указать в уведомлении о расторжении трудового договора или Приказе о расторжении трудового договора с работником.
Уведомление о расторжении трудового договора направляется работодателем работнику в письменной форме:
- на бумажном носителе;
- в форме электронного документа, удостоверенного ЭЦП.
Уведомление вручается нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя.
3. Издается Приказ о расторжении трудового договора.
4. Производится выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя не позднее 3 рабочих дней после его прекращения (компенсация при потере работы по достижению пенсионного возраста, заработная плата, компенсация отпускных и др.).
5. После проведения всех процедур по расторжению трудового договора работник оформляется на общих основаниях. Продлевать трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста ежегодно на год, работодатель может неограниченное количество раз.
Важно!!!
Выплата компенсации при достижении пенсионного возраста предусмотрена законодательством только в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя согласно пп. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК. Если же трудовой договор не расторгается, а продлевается или продолжается без изменений, выплата компенсации не предусмотрена. Компенсация в данном случае не выплачивается, так как трудовые отношения сохраняются, и оснований для компенсационных выплат нет.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, заключение срочного трудового договора регулируется п. 1 ст.30:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не менее 1 года;
- на время выполнения определенной работы;
- на время замещения временно отсутствующего работника;
- на время выполнения сезонной работы;
- в пределах сроков разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В Республике Казахстан трудовое законодательство не допускает подписание трудового договора третьими лицами по доверенности.
Согласно пп.36) п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК, трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем,
-
Ответ:
Законодательство РК устанавливает жесткие требования по соблюдению норм труда. В соответствии с п. 1 ст. 68 Трудового Кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Если у работника 5-дневная рабочая неделя, то его ежедневная нагрузка составляет 8 часов.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пп. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Раздел: Услуги и подряд Трудовой договор
Ответ:
Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии с п. 17 ст. 1 Трудового Кодекса с Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 – V (далее – ТК РК), условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
При заключении трудового договора важно учитывать, чтобы он соответствовал действующему законодательству и защищал интересы обеих сторон.
-
Ответ:
В соответствии с статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), заработная плата должна выплачиваться работникам не реже одного раза в месяц, и в обязательном порядке - не позже первой декады следующего месяца.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Трудовые договоры могут заключаться как в электронном, так и в бумажном виде. Согласно ст. 33 Трудового кодекса РК, Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Нет, такой пункт трудового договора незаконен, поскольку он ограничивает конституционное право гражданина на труд.
Причины незаконности:
1. Нарушение свободы труда
- В Казахстане (как и в большинстве стран) никто не может быть лишён права работать по своей специальности (ст. 24 Конституции РК).