Как правильно продлить трудовой договор с работником по достижению пенсионного возраста? Можно ли выплатить компенсацию по достижении пенсионного возраста, если работник не увольняется?
Категории вопросов:

Как правильно продлить трудовой договор с работником по достижению пенсионного возраста? Можно ли выплатить компенсацию по достижении пенсионного возраста, если работник не увольняется?

Автор:
Шляхова Наталья
19.05.2025 05:04
1481

Вопрос:

Как правильно продлить трудовой договор с работником по достижению пенсионного возраста? Можно ли выплатить компенсацию по достижении пенсионного возраста, если работник не увольняется?

Ответ:

Согласно пп. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

Данная норма предоставляет право, но не обязывает работодателя расторгать трудовой договор с работником по указанном выше основанию.

При этом, законодательство не ограничивает работодателя в сроках по использованию данного права (см. ответ Министра труда и социальной защиты населения РК № 727422 (dialog.egov.kz)).

Таким образом, если работодатель планирует продолжить трудовые отношения с работником, достигшим пенсионного возраста, в расторжении трудового договора нет необходимости и можно оставить трудовой договор без изменений.

Воспользоваться правом расторгнуть трудовой договор на основании пп. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК работодатель сможет в любое время после достижения работником пенсионного возраста уведомив его об этом за месяц до даты расторжения трудового договора с выплатой компенсации согласно п. 9 ст. 53 Трудового кодекса РК.

Если же работодатель планирует расторгнуть трудовой договор и для фиксации временного периода 1 год заключить с работником новый трудовой договор работодатель обязан соблюдать процедуру, предусмотренную п. 9 ст. 53 ТК РК.

Согласно данной статьи, расторжение трудового договора допускается с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста, но не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора. При этом выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

Соответственно, при расторжении трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста, необходимо:

1. Дождаться достижения работником пенсионного возраста.

2. После наступления пенсионного возраста направить работнику уведомление о расторжении трудового договора. При этом в уведомлении указывается дата расторжения договора не ранее, чем через месяц с даты его направления.

Если в трудовом или коллективном договорах размер компенсации при увольнении по данному основанию не определен, то его можно указать в уведомлении о расторжении трудового договора или Приказе о расторжении трудового договора с работником.

Уведомление о расторжении трудового договора направляется работодателем работнику в письменной форме:

  • на бумажном носителе;
  • в форме электронного документа, удостоверенного ЭЦП.

Уведомление вручается нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя.

3. Издается Приказ о расторжении трудового договора.

4. Производится выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя не позднее 3 рабочих дней после его прекращения (компенсация при потере работы по достижению пенсионного возраста, заработная плата, компенсация отпускных и др.).

5. После проведения всех процедур по расторжению трудового договора работник оформляется на общих основаниях. Продлевать трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста ежегодно на год, работодатель может неограниченное количество раз.

Важно!!!

Выплата компенсации при достижении пенсионного возраста предусмотрена законодательством только в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя согласно пп. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК. Если же трудовой договор не расторгается, а продлевается или продолжается без изменений, выплата компенсации не предусмотрена. Компенсация в данном случае не выплачивается, так как трудовые отношения сохраняются, и оснований для компенсационных выплат нет.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: