Обязан ли работодатель при заключении Трудового договора использовать наименования должностей из Классификатора профессий и не совмещать разные должности по своему усмотрению?
Вопрос:
Обязан ли работодатель при заключении Трудового договора использовать наименования должностей из Классификатора профессий и не совмещать разные должности по своему усмотрению?
Можно ли потребовать от работодателя доплату за должность менеджера по тренингу и менеджера по кадрам?
Ответ:
Работодатель при заключении трудового договора не обязан использовать строгое наименование должности из Квалификационного справочника или Классификатора профессий, поскольку действующее трудовое законодательство Республики Казахстан этого не требует.
В соответствии со ст. 28 Трудового кодекса РК, трудовой договор должен содержать указание на работу по определённой специальности, профессии, квалификации или должности, но не установлено обязательство использовать официальное наименование из справочника. Также ст. 23 ТК РК, регламентирующая обязанности работодателя, не содержит требований по применению квалификационных справочников при наименовании должностей. Таким образом, работодатель имеет право самостоятельно определять название должности, в том числе использовать объединённое наименование.
Однако при этом важно учитывать не только название должности, но и фактический объём выполняемых обязанностей. Если изначально, с момента приёма на работу исполняли обязанности, связанные исключительно с обучением и развитием персонала, а кадровое делопроизводство осуществлялось другим специалистом, то принуждение к выполнению новых, ранее не входивших в обязанности задач, без дополнительной оплаты, является незаконным. В соответствии со ст.111 Трудового кодекса РК, поручение работнику выполнения наряду с основной работой дополнительной работы по другой профессии (должности) допускается только с его письменного согласия и с обязательной доплатой. Размер доплаты определяется по соглашению сторон, но трудовой кодекс не ограничивает её размер - соответственно, требование доплаты в размере 30–50% заработной платы правомерно при условии увеличения объёма труда.
Также следует отметить, что даже если трудовой договор изначально был заключён с объединённым наименованием должности, сам по себе этот факт не означает, что работодатель вправе бесконтрольно изменять объём выполняемых вами функций. Согласно ст. 33 Трудового кодекса РК, изменение условий труда, включая трудовую функцию, допускается только по соглашению сторон и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Принудительное расширение обязанностей без согласия работника и компенсации за это – противоречит законодательству.
Факт отсутствия штатного расписания не освобождает работодателя от обязанностей соблюдать нормы Трудового кодекса. Несмотря на то, что в законодательстве действительно нет требования об обязательном наличии штатного расписания, его отсутствие не даёт работодателю право перераспределять обязанности между работниками произвольно и без оформления. Позиция о том, что менеджер по кадрам и менеджер по тренингам – это разные направления работы, подтверждается не только квалификационными характеристиками, но и характером и содержанием выполняемых функций, поскольку речь идёт о различных видах профессиональной деятельности: кадровое делопроизводство связано с ведением документации и соблюдением трудового законодательства, тогда как тренинг-менеджмент ориентирован на развитие компетенций работников, организацию обучения и повышение квалификации.
Вы вправе отказаться от выполнения дополнительных функций без официального оформления совмещения и без установленной доплаты, а также потребовать внесения изменений в условия труда с установлением компенсации за совмещаемую работу. При отказе работодателя выполнить эти требования вы можете обратиться в территориальную инспекцию труда или в суд. Принуждение к труду без согласия и оплаты нарушает нормы трудового законодательства и может быть квалифицировано как злоупотребление правами работодателя.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации условия оплаты труда врачей медицинского центра подлежат оформлению в трудовом договоре как сдельная система оплаты труда в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
Совместительство по подп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на основании отдельного трудового договора в свободное от основной работы время, при этом такая работа выполняется отдельно от основного места работы и может осуществляться у одного или нескольких работодателей.
-
Раздел: Услуги и подряд Трудовой договор
Ответ:
Можно заключить ГПХ, но в вашем случае риск переквалификации в трудовой договор довольно высокий. Даже если вы не называете это рабочим временем, регулярная уборка два раза в день это уже систематическая функция, характерная для штатного работника.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Само по себе то обстоятельство, что после двух пролонгаций срочного трудового договора он становится заключенным на неопределенный срок, не влияет на обязанность прохождения медицинских осмотров.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В трудовом договоре указываются и юридический адрес работодателя, и фактическое место работы сотрудника. Юридический адрес ТОО указывается как реквизит работодателя, это адрес, по которому компания зарегистрирована.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
С учетом поставленного вопроса и требований законодательства Республики Казахстан, для компании с общеустановленным режимом и статусом плательщика НДС, заключение с физическим лицом договоров гражданско-правового характера (ГПХ) для целей выплат из фонда оплаты труда и принятия расходов к зачету неправомерно и рискованно.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Для работника пенсионного возраста Трудовой кодекс РК (ст. 30) не ограничивает срок трудового договора только пенсионным возрастом. Договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, как с любым другим работником, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В рассматриваемой ситуации расторгать временный трудовой договор с работником не требуется. Заключение дополнительного соглашения об изменении условия о сроке трудового договора является достаточным и юридически корректным способом оформления продолжения трудовых отношений на постоянной основе.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель не вправе заключать с работником новый трудовой договор без прекращения действующего, если речь идет о тех же сторонах и той же должности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан, филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.