Обязан ли работодатель при заключении Трудового договора использовать наименования должностей из Классификатора профессий и не совмещать разные должности по своему усмотрению?
Вопрос:
Обязан ли работодатель при заключении Трудового договора использовать наименования должностей из Классификатора профессий и не совмещать разные должности по своему усмотрению?
Можно ли потребовать от работодателя доплату за должность менеджера по тренингу и менеджера по кадрам?
Ответ:
Работодатель при заключении трудового договора не обязан использовать строгое наименование должности из Квалификационного справочника или Классификатора профессий, поскольку действующее трудовое законодательство Республики Казахстан этого не требует.
В соответствии со ст. 28 Трудового кодекса РК, трудовой договор должен содержать указание на работу по определённой специальности, профессии, квалификации или должности, но не установлено обязательство использовать официальное наименование из справочника. Также ст. 23 ТК РК, регламентирующая обязанности работодателя, не содержит требований по применению квалификационных справочников при наименовании должностей. Таким образом, работодатель имеет право самостоятельно определять название должности, в том числе использовать объединённое наименование.
Однако при этом важно учитывать не только название должности, но и фактический объём выполняемых обязанностей. Если изначально, с момента приёма на работу исполняли обязанности, связанные исключительно с обучением и развитием персонала, а кадровое делопроизводство осуществлялось другим специалистом, то принуждение к выполнению новых, ранее не входивших в обязанности задач, без дополнительной оплаты, является незаконным. В соответствии со ст.111 Трудового кодекса РК, поручение работнику выполнения наряду с основной работой дополнительной работы по другой профессии (должности) допускается только с его письменного согласия и с обязательной доплатой. Размер доплаты определяется по соглашению сторон, но трудовой кодекс не ограничивает её размер - соответственно, требование доплаты в размере 30–50% заработной платы правомерно при условии увеличения объёма труда.
Также следует отметить, что даже если трудовой договор изначально был заключён с объединённым наименованием должности, сам по себе этот факт не означает, что работодатель вправе бесконтрольно изменять объём выполняемых вами функций. Согласно ст. 33 Трудового кодекса РК, изменение условий труда, включая трудовую функцию, допускается только по соглашению сторон и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Принудительное расширение обязанностей без согласия работника и компенсации за это – противоречит законодательству.
Факт отсутствия штатного расписания не освобождает работодателя от обязанностей соблюдать нормы Трудового кодекса. Несмотря на то, что в законодательстве действительно нет требования об обязательном наличии штатного расписания, его отсутствие не даёт работодателю право перераспределять обязанности между работниками произвольно и без оформления. Позиция о том, что менеджер по кадрам и менеджер по тренингам – это разные направления работы, подтверждается не только квалификационными характеристиками, но и характером и содержанием выполняемых функций, поскольку речь идёт о различных видах профессиональной деятельности: кадровое делопроизводство связано с ведением документации и соблюдением трудового законодательства, тогда как тренинг-менеджмент ориентирован на развитие компетенций работников, организацию обучения и повышение квалификации.
Вы вправе отказаться от выполнения дополнительных функций без официального оформления совмещения и без установленной доплаты, а также потребовать внесения изменений в условия труда с установлением компенсации за совмещаемую работу. При отказе работодателя выполнить эти требования вы можете обратиться в территориальную инспекцию труда или в суд. Принуждение к труду без согласия и оплаты нарушает нормы трудового законодательства и может быть квалифицировано как злоупотребление правами работодателя.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель при заключении трудового договора не обязан использовать строгое наименование должности из Квалификационного справочника или Классификатора профессий, поскольку действующее трудовое законодательство Республики Казахстан этого не требует.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, заключение срочного трудового договора регулируется п. 1 ст.30:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не менее 1 года;
- на время выполнения определенной работы;
- на время замещения временно отсутствующего работника;
- на время выполнения сезонной работы;
- в пределах сроков разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В Республике Казахстан трудовое законодательство не допускает подписание трудового договора третьими лицами по доверенности.
Согласно пп.36) п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК, трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем,
-
Ответ:
Законодательство РК устанавливает жесткие требования по соблюдению норм труда. В соответствии с п. 1 ст. 68 Трудового Кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Если у работника 5-дневная рабочая неделя, то его ежедневная нагрузка составляет 8 часов.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пп. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Раздел: Услуги и подряд Трудовой договор
Ответ:
Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии с п. 17 ст. 1 Трудового Кодекса с Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 – V (далее – ТК РК), условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
При заключении трудового договора важно учитывать, чтобы он соответствовал действующему законодательству и защищал интересы обеих сторон.
-
Ответ:
В соответствии с статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), заработная плата должна выплачиваться работникам не реже одного раза в месяц, и в обязательном порядке - не позже первой декады следующего месяца.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Трудовые договоры могут заключаться как в электронном, так и в бумажном виде. Согласно ст. 33 Трудового кодекса РК, Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.