Как правильно вести учет рабочего времени работника водителя автобуса с графиком работы 15 часов в день? Как оформить такой график работы в трудовом договоре водителя автобуса в соответствии с ТК РК?
Вопрос:
Как правильно вести учет рабочего времени работника водителя автобуса с графиком работы 15 часов в день? Как оформить такой график работы в трудовом договоре водителя автобуса в соответствии с ТК РК?
Ответ:
Законодательство РК устанавливает жесткие требования по соблюдению норм труда. В соответствии с п. 1 ст. 68 Трудового Кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Если у работника 5-дневная рабочая неделя, то его ежедневная нагрузка составляет 8 часов.
1. Как вести учет рабочего времени водителя в режиме без выходных
Режим без фиксированных выходных допустим при скользящем графике работы и наличии учета рабочего времени. В соответствии со ст. 73-1 Трудового кодекса РК с учетом специфики работы работодатель вправе в правилах трудового распорядка устанавливать работникам скользящий график работы, работу в различные дни недели с различной продолжительностью графика работы с соблюдением ограничений ежедневной продолжительности рабочего времени не более 11 часов с применением суммированного учета рабочего времени.
2. Как оформить такой график работы в трудовом договоре водителя автобуса
При оформлении трудового договора с работником и планировании рабочего времени следует опираться на нормы Трудового Кодекса РК, а также рекомендуем изучить Правила организации труда и отдыха водителей, а также применения тахографов, утвержденных приказом исполняющего обязанности министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1288 и применять его при оформлении трудовых отношений с работником.
Работнику устанавливается сменный график работы, в том числе в выходные и праздничные дни, с учетом производственной необходимости на основании утвержденного графика сменности (сменный график) отдельным локальным актом (например, приказом).
При этом, режим рабочего времени должен быть установлен в пределах:
- ежедневная продолжительность управления — до 9 часов (с возможностью увеличения до 10 часов не более двух раз в неделю);
- недельная продолжительность управления — до 56 часов;
- суммарная продолжительность управления в любых двух последовательных неделях — до 90 часов;
- обязательные перерывы после 4,5 часа непрерывного управления — не менее 45 минут (либо два перерыва 15 + 30 минут);
- ежедневный отдых — не менее 11 часов;
- еженедельный отдых — не менее 45 часов.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).