Как правильно вести учет рабочего времени работника водителя автобуса с графиком работы 15 часов в день? Как оформить такой график работы в трудовом договоре водителя автобуса в соответствии с ТК РК?
Вопрос:
Как правильно вести учет рабочего времени работника водителя автобуса с графиком работы 15 часов в день? Как оформить такой график работы в трудовом договоре водителя автобуса в соответствии с ТК РК?
Ответ:
Законодательство РК устанавливает жесткие требования по соблюдению норм труда. В соответствии с п. 1 ст. 68 Трудового Кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Если у работника 5-дневная рабочая неделя, то его ежедневная нагрузка составляет 8 часов.
1. Как вести учет рабочего времени водителя в режиме без выходных
Режим без фиксированных выходных допустим при скользящем графике работы и наличии учета рабочего времени. В соответствии со ст. 73-1 Трудового кодекса РК с учетом специфики работы работодатель вправе в правилах трудового распорядка устанавливать работникам скользящий график работы, работу в различные дни недели с различной продолжительностью графика работы с соблюдением ограничений ежедневной продолжительности рабочего времени не более 11 часов с применением суммированного учета рабочего времени.
2. Как оформить такой график работы в трудовом договоре водителя автобуса
При оформлении трудового договора с работником и планировании рабочего времени следует опираться на нормы Трудового Кодекса РК, а также рекомендуем изучить Правила организации труда и отдыха водителей, а также применения тахографов, утвержденных приказом исполняющего обязанности министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1288 и применять его при оформлении трудовых отношений с работником.
Работнику устанавливается сменный график работы, в том числе в выходные и праздничные дни, с учетом производственной необходимости на основании утвержденного графика сменности (сменный график) отдельным локальным актом (например, приказом).
При этом, режим рабочего времени должен быть установлен в пределах:
- ежедневная продолжительность управления — до 9 часов (с возможностью увеличения до 10 часов не более двух раз в неделю);
- недельная продолжительность управления — до 56 часов;
- суммарная продолжительность управления в любых двух последовательных неделях — до 90 часов;
- обязательные перерывы после 4,5 часа непрерывного управления — не менее 45 минут (либо два перерыва 15 + 30 минут);
- ежедневный отдых — не менее 11 часов;
- еженедельный отдых — не менее 45 часов.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель не вправе заключать с работником новый трудовой договор без прекращения действующего, если речь идет о тех же сторонах и той же должности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан, филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии со ст. 103, 106 и 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), заработная плата работника при стандартном графике работы 5/2 с восьмичасовым рабочим днем, как правило, устанавливается в месячном размере.
-
Раздел: Трудовой договор Услуги и подряд
Ответ:
На основании подпункта 25 статьи 1 Кодекса Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) член совета директоров акционерного общества в целях налогообложения является работником.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Формулировку «В день выхода на работу Работник под роспись знакомится с Задачами на период испытания, установленными непосредственным руководителем Работника» можно исключить из трудового договора.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии с пп.) 3 п. 1 ст. 28 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), трудовой договор должен содержать место выполнения работы, а значит, это обязательное его условие.
В случае, когда юридический адрес не совпадает с фактическим местом работы работника, в трудовом договоре указываются оба адреса следующим образом:
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Ваш случай не является нарушением трудового законодательства, поскольку сам текст трудового договора составлен на двух языках: казахском и русском, что соответствует требованиям законодательства Республики Казахстан.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
С 2015 года по законодательству РК для ТОО (как субъектов малого, среднего или крупного предпринимательства) печать не является обязательной., п.2 ст. 33 Гражданского кодекса РК гласит: «Юридическое лицо имеет печать со своим наименованием.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Важно учитывать, что в Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) отсутствует термин «переработка», используется понятие «сверхурочная работа» согласно п. 80 ст. 1 ТК РК.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В Трудовом кодексе РК нет требования указывать зарплату только «к начислению» или «брутто», достаточно указать конкретную сумму. Указание, что 350 000 тг. – это сумма «на руки» после обязательных удержаний (налогов и пенсионных взносов), соответствует законодательству.