С работником был заключен трудовой договор с 01.06.2023 г. на 1 год, с 01.06.2024 г. по 31.05.2025 г. продлен на год. Работодатель желает продлить трудовой договор с 01.06.2025 г. по 31 мая 2026 г. Правомерно ли будет это? Так как участие в проекте данного работника не понадобится.
Вопрос:
С работником был заключен трудовой договор с 01.06.2023 г. на 1 год, с 01.06.2024 г. по 31.05.2025 г. продлен на год. Работодатель желает продлить трудовой договор с 01.06.2025 г. по 31 мая 2026 г. Правомерно ли будет это? Так как участие в проекте данного работника не понадобится.
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, заключение срочного трудового договора регулируется п. 1 ст.30:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не менее 1 года;
- на время выполнения определенной работы;
- на время замещения временно отсутствующего работника;
- на время выполнения сезонной работы;
- в пределах сроков разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.
Если трудовой договор с работником продлевается более двух раз подряд на определённый срок, и при этом основания для срочного характера работы отсутствуют (например, временный проект, сезонность, замещение и т.п.) такой договор считается заключённым на неопределённый срок.
Применительно к вашему случаю, то с работником был заключён срочный трудовой договор с 01.06.2023 по 31.05.2024 г.г. и продлен еще на период с 01.06.2024 по 31.05.2025 г.г. Работодатель планирует продлить во второй раз, с 01.06.2025 по 31.05.2026 г.г.
Если после этого срока вы захотите снова продлить договор, и не будет временного основания – это уже будет нарушением (договора не могут продлеваться более двух раз подряд без временных причин).
Продление в пределах проекта (например, до окончания срока проекта) может быть допустимым. Но повторное продление на тот же срок без изменения условий и без временного характера – может быть расценено как попытка обойти требование о бессрочном договоре.
При этом, в соответствии с пп.3) п.1 ст. 30 Трудового Кодекса РК, трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы (п.3 ст.51 Кодекса).
В данном случае, срок трудового договора должен быть привязан к завершению работы (указано на событие, которое должно наступить), а не к конкретной дате, то есть, выполнение работы должно иметь не регулярный характер.
Таким образом, заключая трудовой договор на определенный срок, то срок должен быть привязан к завершению работы, а не к конкретной дате.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, заключение срочного трудового договора регулируется п. 1 ст.30:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не менее 1 года;
- на время выполнения определенной работы;
- на время замещения временно отсутствующего работника;
- на время выполнения сезонной работы;
- в пределах сроков разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В Республике Казахстан трудовое законодательство не допускает подписание трудового договора третьими лицами по доверенности.
Согласно пп.36) п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК, трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем,
-
Ответ:
Законодательство РК устанавливает жесткие требования по соблюдению норм труда. В соответствии с п. 1 ст. 68 Трудового Кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Если у работника 5-дневная рабочая неделя, то его ежедневная нагрузка составляет 8 часов.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пп. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Раздел: Услуги и подряд Трудовой договор
Ответ:
Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии с п. 17 ст. 1 Трудового Кодекса с Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 – V (далее – ТК РК), условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
При заключении трудового договора важно учитывать, чтобы он соответствовал действующему законодательству и защищал интересы обеих сторон.
-
Ответ:
В соответствии с статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), заработная плата должна выплачиваться работникам не реже одного раза в месяц, и в обязательном порядке - не позже первой декады следующего месяца.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Трудовые договоры могут заключаться как в электронном, так и в бумажном виде. Согласно ст. 33 Трудового кодекса РК, Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Нет, такой пункт трудового договора незаконен, поскольку он ограничивает конституционное право гражданина на труд.
Причины незаконности:
1. Нарушение свободы труда
- В Казахстане (как и в большинстве стран) никто не может быть лишён права работать по своей специальности (ст. 24 Конституции РК).