Является ли производственной необходимостью при отзыве из трудового отпуска работника, невозможность заменить специалиста уходящего в отпуск?
Категории вопросов:

Является ли производственной необходимостью при отзыве из трудового отпуска работника, невозможность заменить специалиста уходящего в отпуск?

Автор:
Мустафанова Эльмира
05.05.2019 07:16
1676

Вопрос:

Является ли производственной необходимостью при отзыве из трудового отпуска работника, невозможность заменить специалиста уходящего в отпуск?

Ответ:

Трудовой Кодекс РК предусматривает выплату компенсации в следующих случаях:

  • При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) – п.2 ст.96
  • При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Но при этом в пункте 1 статьи 95 Трудового Кодекса РК указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТИ только с письменного согласия работника.

Под производственной необходимостью понимается выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника (подпункт 62) пункта 1 ст.1 Трудового Кодекса РК).

Производственной необходимостью не является факт того, что специалист единственный в своем роде и замены ему нет. В большинстве случаев в компаниях работает только один специалист и нет замены, работодатель в таком случае должен делегировать его полномочия на период выхода в трудовой отпуск другому работнику либо принять на этот период временного работника.

А также, в соответствии с пунктом 4 статьи 95 Трудового Кодекса РК не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Также, стоит отметить тот факт, что в пункте 3 статьи 95 ТК РК, который приведен выше указано следующее, что работодатель производит компенсационную выплату. До 1 января 2016 г. работодатель отправлял работника в трудовой отпуск, затем производил отзыв и в 1С отпускные за неиспользованную часть трудового отпуска бухгалтерия переоформляла в компенсационную выплату. Но стоит отметить, что в Трудовом Кодекса 2007 г., который ныне утратил свою силу перед словом компенсационная выплата стояло слово «может». Сейчас его нет. И данная норма трактуется теперь таким образом:

  • перед выходом в трудовой отпуск работнику выплачивают отпускные
  • в случае производственной необходимости производится отзыв и у работника с момента выхода на работу начисляется заработная плата
  • но работодатель помимо всего указанного должен произвести, как указано в пункте 3 статьи 95 ТК РК, компенсационную выплату за неиспользованные дни трудового отпуска.

Уже имеются в судебной практике случаи, когда работники обращаются с иском о выплате данной компенсации и аудиторы при проведении проверок также определяют это как нарушение трудового законодательства.

Понятие «производственная необходимость» и «компенсационная выплата» введены для того, чтобы прекратить неверную практику замены трудового отпуска выплатой компенсации, т.к. работники перестали отдыхать, работодатели не отпускают в трудовой отпуск. Как результат: ухудшение здоровья работников.

В данном случае, даже если работник сам просит отзыв и настаивает на нем, инициатива отзыва может исходить только от работодателя. И если работодатель произведет отзыв без производственной необходимости то появляются следующие риски: как правило, когда трудовые отношения между работником и работодателем перерастают в конфликтные, то если работник заболеет и получит тяжелое заболевание, он вправе собрать все документы по отзыву и обратиться с иском в суд, требуя от работодателя возмещения вреда нанесенному здоровью. Т.к. отсутствие отдыха приводит к ухудшению состояния здоровья и в целом к болезни.

В связи с чем, как я уже отметила, с моей точки зрения, то, что специалист работает в компании один, это не случай производственной необходимости и отзыв в данной ситуации неправомерен.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: