Заказчик в связи с ситуацией в стране уменьшил количество работников на площадке. Персонал, который не мог приступить к работе получал компенсацию в размере 100% зарплаты согласно рабочего графика. В настоящее время Заказчик поставил в известность о том, что с 1 июля прекратятся все компенсации. Какой вид простоя должен оформлять и оплачивать Подрядчик в этом случае, учитывая что вины Подрядчика в данном простое нет?
Вопрос:
Заказчик в связи с ситуацией в стране уменьшил количество работников на площадке. Персонал, который не мог приступить к работе получал компенсацию в размере 100% зарплаты согласно рабочего графика. В настоящее время Заказчик поставил в известность о том, что с 1 июля прекратятся все компенсации. Какой вид простоя должен оформлять и оплачивать Подрядчик в этом случае, учитывая что вины Подрядчика в данном простое нет?
Ответ:
В данной ситуации действительно нет вины подрядчика и он может издать приказ о введении простоя по независящим от сторон условиям.
На основании ст. 112 Трудового кодекса оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются
трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы.
Основание в приказе можете указать: В связи Постановлением Главного государственного санитарного врача Республики Казахстан по недопущению распространения коронавирусной инфекции (COVID-19) и соблюдения норм социального дистанцирования и недопущения высокой концентрации и плотности работников на объекте Заказчика ПРИКАЗЫВАЮ:
То есть, Постановление Главного государственного санитарного врача Республики Казахстан является обязательным для всех и Вы с уверенностью можете на него ссылаться.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Ответ:
Согласно пп.10 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Ответ:
Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Согласно пп. 10, п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 30.12.2021 г.) дано определение Простоя.
Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Простой может коснуться всего предприятия в целом, определенной части работников либо только одного работника.
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Простой может возникнуть:
- По вине работодателя;
- По вине работника;
- По причинам, не зависящим от работодателя и работника.
- По вине работодателя;
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Статья 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) регламентирует особенности вахтовой работы, согласно которой рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода утверждаются графиком работы на вахте (графиком вахт).
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Согласно пп. 10 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Раздел: Оформление простоя в организации
Ответ:
Время простоя водителей оформляется приказом работодателя и оплачивается в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. Водителю, виновному в простое, время простоя не оплачивается.