Ответ:

В статьях 109 и 110 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)указано следующее:

Статья 109 Оплата работы в праздничные и выходные дни.

Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Ответ:

Данное ТОО не является никаким уполномоченным органом, в компетенцию которого входит требование об обучении в каких-либо направлениях, в том числе и привлечение к ответственности за отказ от обучения.

ТОО может лишь предложить свои услуги.

Ответ:

Статьей 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее – ГК РК) предусмотрено право юридического лица открывать филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения юридического лица:

Ответ:

Компания может получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. При этом, нет необходимости заключать с иностранным сотрудником трудовой договор, т.е. принимать его в штат.

В частности, пунктом 31 Правил и условий выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 27 июня

Вопрос:

Компания планирует лазером сделать проекцию видео. Есть ли ограничения на мощность лазеров и объекты на которые можно светить?

Ответ:

Согласно Стандарта управления закупочной деятельностью АО «Фонд Национального Благосостояния Самрук –Казына» Приложение к Протоколу №31/19 от 09.08.2019 в ст 43 п 4 указывается:

Ответ:

Подпунктом 4) статьи 49 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено основание расторжения трудового договора в связи с переводом работника к другому работодателю.

Вопрос:

К какому приказу относится приказ о командировании сотрудника и директора организации?

Ответ:

Если день приезда рабочий день, то следует исходить из того, что это день командировки, а за этот день, как гласит пункт 1 статьи 127 ТК РК работник получит оплату, то полагаю, что работник должен выйти на

Ответ:

В пунктах 1-3 статьи 127 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее: