Ответ:

Данный вопрос регулирует ст.111 Трудового Кодекса РК, где указано:

Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Ответ:

Подпунктом 7) статьи 1 закона РК «Об акционерных обществах»,  аффилиированные лица — физические или юридические лица (за исключением государственных органов, осуществляющих контрольные и надзорные функции в рамках предоставленных им полномочий), имеющие возможность прямо и (или) косвенно

Ответ:

Согласно Методическим рекомендациям по ведению статистического бизнес-регистра (утвержденного И.О. Председателя Комитета статистики Министерства национальной экономики РК от 30 декабря 2015г № 1):

Ответ:

В статье 27 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.11.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

Ответ:

На территории Республики Казахстан денежные расчеты производятся с обязательным применением контрольно-кассовых машин.

Денежные расчеты - расчеты, осуществляемые за приобретение товара, выполнение работ, оказание услуг посредством наличных денег и (или) расчетов с использованием платежных карточек (статьи 166, 165 Налогового кодекса).

Ответ:

Создание и деятельность профсоюзов регулируется законом РК «О профессиональных союзах».

Профсоюз создается по производственно-отраслевому принципу. Создание профсоюза - это добровольная инициатива работников, то есть обязанности создавать профсоюз нет.

Вопрос:

Сколько экземпляров должностной инструкции должно быть?

Ответ:

Согласно Статье 24. (Категории субъектов предпринимательства) Предпринимательского кодекса Республики Казахстан:

В зависимости от среднегодовой численности работников и среднегодового дохода субъекты предпринимательства относятся к следующим категориям:

субъекты малого предпринимательства, в том числе субъекты микропредпринимательства;

субъекты среднего предпринимательства;

субъекты крупного предпринимательства.

Ответ:

Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК)  в частности, статьей 56 ТК РК («Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника»).

Ответ:

Согласно Трудового Кодекса Республики Казахстан продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней. 

С письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с трудовым договором.