Работник компании (водитель) получил 3 группу инвалидности. Может ли он продолжать работать водителем и нужно ли его переводить на более легкий труд?
Категории вопросов:

Работник компании (водитель) получил 3 группу инвалидности. Может ли он продолжать работать водителем и нужно ли его переводить на более легкий труд?

Автор:
Мустафанова Эльмира
12.11.2019 03:46
3450

Вопрос:

Работник компании (водитель) получил 3 группу инвалидности. Может ли он продолжать работать водителем и нужно ли его переводить на более легкий труд?

Ответ:

Может или нет работник далее продолжать выполнять свои трудовые функции – это устанавливает медико-социальная экспертиза. Работник при получении инвалидности предоставляет справку об инвалидности и степени нетрудоспособности и справку о состоянии здоровья, в которой должно быть

указано, может он выполнять свои трудовые функции или нет. Т.к. перечня работ, которые могут выполнять инвалиды 3 группы нет, это индивидуально, в каждом конкретном случае устанавливает медико-социальная экспертиза.

Пп. 6 п.1 ст.52 Трудового Кодекса  РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.

В соответствии с п.5 ст.53 ТК РК установлено, что для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 6) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

Медицинским заключением в данном случае является заключение МСЭК (медико-социальной экспертизы). Правила проведения МСЭК утверждены приказом министра здравоохранения и социального развития 30 января 2015 г. за № 44.

В соответствии с п.2 указанных Правил  установление инвалидности и степени утраты трудоспособности, а также определение потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты проводятся путем проведения медико-социальной экспертизы (далее – МСЭ) территориальными подразделениями Комитета труда, социальной защиты и миграции Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан (далее – территориальные подразделения).

В соответствии с п.4 Правил  основанием для проведения МСЭ (медико-социальной экспертизы) является направление врачебно-консультативной комиссией (далее – ВКК) медицинской организации, где находится на учете пациент.

Если на основании медицинского заключения работнику продолжение работы в данной должности противопоказано по состоянию здоровья, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.

Если же продолжение работы ему не противопоказано, то следует учесть следующие ограничения и гарантии для инвалидов:

  • в соответствии с пунктом 3 статьи 76 ТК РК привлечение к работе в ночное время работников-инвалидов допускается только с их письменного согласия при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
  • в соответствии с подпунктом 3) пункта 3 статьи 77 ТК РК к сверхурочной работе инвалиды не допускаются
  • в соответствии с пунктом 4 статьи 127 ТК РК направление в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин, а также работников-инвалидов допускается, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом указанные работники вправе отказаться от направления в командировку.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: