Ответ:

Согласно пп. 6 пункта 2 статьи 319 Налогового кодекса РК расходы работодателя, не связанные с осуществлением деятельности, направленной на получение дохода, и не относимые на вычеты, которые не распределяются конкретным физическим лицам не рассматриваются в качестве доходов физических лиц.

Ответ:

В соответствии со статьей 9 Закона РК «О государственных закупках» и пунктами 441-443 Приказа Министра финансов Республики Казахстан от 11 декабря 2015 года № 648 «Об утверждении Правил осуществления государственных закупок», Вы можете предъявить нижеследующие квалификационные требования:

Ответ:

В связи с тем, что акт сверки составляется на основании первичных бухгалтерских документов, он является производным документом, подтверждающим сальдо по расчетам с партнерами на определенную дату. 

Ответ:

Можно, трудовое законодательство РК не устанавливает запретов. Можно в одном приказе указать выход работника в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и следующим пунктом выход в отпуск без сохранения заработной платы.

Ответ:

Порядок документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях установлен в Правилах документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утвержденных в Постановлении Правительства РК от 31.10.2018 года № 703 (далее - Правила).

Ответ:

В соответствии с пп.1-1 п.1 ст.11 Закона «О рекламе» к наружной (визуальной) рекламе не относятся:

1) вывеска;

2) информация о режиме работы;

Ответ:

В соответствии с п.1 ст. 829-2 Кодекса об административных правонарушениях РК лица, указанные в статьях 744, 745, 746, 747, 748 и 753 настоящего Кодекса могут обжаловать, а прокурор опротестовать постановление по делу об административном правонарушении, предписание о необходимости уплаты штрафа, постановление вышестоящего органа (должностного лица) по жалобе, протесту.

Ответ:

Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ст. 88 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК)) составляет 24 календарных дня. Период, за который представляется ежегодный оплачиваемый отпуск, составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника (п. 2 ст. 92 ТК РК).

Ответ:

В соответствии с п.п.29 п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) «трудовой стаж» – это время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с 

Ответ:

Согласно п.4.5. СТ РК 1430-2005 Печати с воспроизведением государственного герба Республики Казахстан не допускается изготавливать два и более экземпляров гербовой печати, имеющих на информационном поле одинаковое текстовое содержание.