Ответ:

В соответствии с подпунктом 41) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) график сменности является актом работодателя. ТК РК не регламентирует порядок внесения изменений в график сменности, работодатель должен внутренними нормативными документами регулировать подобные ситуации.

Ответ:

Наименование юридического лица - это его название, указание на организационно-правовую форму и иная информация, позволяющая отличить его от других юридических лиц.

Наименование юридического лица указывается в его учредительных документах и вносится в Национальный реестр бизнес-идентификационных номеров (статья 38 Гражданского кодекса РК).

Ответ:

В соответствии с п. 56) ст. 1 Трудового Кодекса  РК (далее ТК РК) совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Ответ:

В пункте 2 статьи 99 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  указано следующее:

Беременная женщина с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.

Ответ:

В пунктах 1 и 2 статьи 92 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 380 Гражданского кодекса РК (далее ГК РК) граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Согласно ст. 382 ГК РК условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законодательством.

Ответ:

Комитет государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан (далее – КГД МФ РК)( Ответ Председателя КГД МФ РК от 07.11.2019 года на вопрос от 25.10.2019 года № 577300) рассмотрев вопрос, поступивший на блог Председателя КГД МФ РК об обязанности приобретения кассового аппарата, при оплате по безналичному расчету,  сообщает следующее.

Ответ:

Так как учредитель является работником компании, то заключение договора займа не требуется. Очень часто у компаний возникает задолженность перед подотчетными лицами. В данном случае оформление расходов производится через авансовый отчет. 

Ответ:

Одним из ключевых условии заключаемых трудовых договоров является согласно пп.4 п.1 ст. 28 Кодекса срок трудового до говора, который в свою очередь регламентируется ст. 30 Кодекса. 

Ответ:

Согласно статье 97 «Трудовая деятельность трудящихся государств-членов» Договора о Евразийском экономическом союзе) работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.