Ответ:

Согласно ст. 38 Закона Республики Казахстан «О национальном банке Республики Казахстан» денежной единицей (национальной валютой) Республики Казахстан является казахстанский тенге.

Ответ:

Требования по соблюдению охраны труда и проверке техники безопасности относятся ко всем категориям работодателей и относятся ко всем категориям работников, включая административный персонал, не зависимо от форм собственности и сферы деятельности.

Ответ:

Можно подать в суд на обжалование действий судебного исполнителя, наложившего такие ограничения.

В соответствии с положениями статьи 250 ГПК РК

Ответ:

Порядок ведения трудовых книжек регламентируют Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Приказом Министра здравоохранения и социального развития от 30 ноября 2015 г. за № 929, где в п.3 сказано следующее:

Ответ:

В настоящее время, нормативно-правовых актов, регулирующих Ваш вопрос не имеется и законодательно введение электронных трудовых книжек не урегулировано. 

На сегодняшний момент,  имеется проект Закона РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РК по вопросам труда», 

Ответ:

Коллективный договор - правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации (пп.79 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК).

Ответ:

В соответствии со статьей 13 Закона РК «Об общественных объединениях» установлено, что государственная регистрация и перерегистрация общественных объединений производится в порядке и сроки, предусмотренные законодательством о государственной регистрации юридических лиц.

Ответ:

В соответствии со статьей 4 Закона Республики Казахстан «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество» от 26 июля 2007 года № 310 (далее-Закон), государственной регистрации в правовом кадастре подлежат следующие права на недвижимое имущество:

Ответ:

В соответствии с подпунктом 79) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК коллективный договор - правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.

Ответ:

В подпункте 10) пункта 1 статьи 23 Трудового Кодекса РК указано, что работодатель вправе обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с настоящим Кодексом.