Ответ:

Размер облагаемого дохода от реализации товаров, выполнения работ, оказания услуг, кроме имущественного дохода, полученного физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, лицом, занимающимся частной практикой, определяется в следующем порядке:

Вопрос:

При заключении договора о коллективной материальной ответственности необходимо ли указывать всех сотрудников или только перечень должностей и в конце подпишется руководитель отделов, где эти сотрудники работают?

Ответ:

Нет, действия организатора неправомерны.

Так как, поставщик имеет полное право отказаться от аванса, данное право регламентировано в законодательстве о госзакупках. А именно, абз.3 п.10 ст. 43 Закона «О государственных закупках» и п. 399 Правил осуществления государственных закупках.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 17) пункта 2 статьи 182 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) работодатель обязан:

Ответ:

При наложении уполномоченным органом ограничений по осуществлению регистрационных действий, любые регистрационные действия можно осуществлять только после снятия такого ограничения.

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 44 Предпринимательского кодекса, Крестьянское или фермерское хозяйство создается на добровольных началах и считается созданным с момента государственной регистрации права на земельный участок, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, после регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Ответ:

В статье 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее по тексту – Закон), население, проживающее на территориях радиационных рисков, определенных Законом,  имеет право на дополнительную

Ответ:

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РК на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.

Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

Ответ:

В соответствии с п. 20) статьи 1 Трудового Кодекса РК  оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Вопрос:

В каких законах (нпа, приказах, постановлениях) можно найти информация об ИИНе в графическом виде (штрих-код) нанесенном на документах, удостоверяющих личность?