Ответ:

Что должен сделать работодатель:

• зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте. Акт, если я правильно поняла имеется.

Ответ:

Данную ситуацию регулирует статья 94 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), где в пунктах 1 и 2 указано следующее:

Ответ:

Штатное расписание — это внутренний организационно-правовой документ компании, в котором зафиксирован численный состав сотрудников с указанием должностей и должностных окладов, постоянных надбавок и других выплат.

Ответ:

​​​​​​​В соответствии с п. 4 ст. 9 Гражданского кодекса РК (далее ГК РК) лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законодательными актами или договором не предусмотрено иное. Под убытками подразумеваются расходы, которые произведены или должны быть произведены лицом, право которого нарушено, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а

Ответ:

п.3 ст.421 Таможенного кодекса РК При проведении таможенной проверки должностные лица таможенного органа обязаны:

1) соблюдать права и законные интересы проверяемого лица, не допускать причинение вреда проверяемому лицу неправомерными решениями и действиями (бездействием);

Ответ:

Обязательные внутренние акты, которые должны быть в Вашей компании, которые напрямую касаются работы договорного отдела:

Ответ:

Дата выхода в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть любой, главное. Чтобы оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск начинался с рабочего дня, это может быть и понедельник, и среда, и пятница. Но не воскресенье, к примеру, если по трудовому договору это выходной день для работника.

Ответ:

Решением Совета Евразийской экономической комиссией №19 от 03.03.2017г. утверждается технический регламент Евразийского экономического союза  "О безопасности химической продукции" ( ТР ЕАЭС 041/2017) (далее по тексту - Решение).

Ответ:

Трудовое законодательство РК не регулирует сумму оплаты суточных. В налоговом законодательстве указывается только максимальный размер, который не подлежит налогообложению. В пунктах 2 и 3 статьи 127 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:

Ответ:

Пополнение уставного капитала и займ это разные понятия. 

В соответствии с законодательством РК внесение денежных средств в уставной капитал после создания ТОО и полной оплаты уставного капитала рассматривается как увеличение уставного капитала.