Ответ:

Размер заработной платы обязательно нужно указывать в трудовом договоре. Содержание трудового договора определяет статья 28 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями 

Ответ:

Согласно п.2 ст.36 ТК РК испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст. 21 Трудового кодекса РК трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.

Ответ:

В соответствии с п. 2 ст. 380 ГК РК стороны могут заключать договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законодательством, они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых его условий, не противоречащих законодательству.

Ответ:

Все зависит от того, что является предметом долгосрочного договора аренды.

Если предметом договора долгосрочной аренды является недвижимое имущество, то в соответствии со ст.5 Закона «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество» (далее Закон) государственной регистрации в правовом кадастре

Ответ:

В соответствии с положениями п. 1 и 2 ст. 412 Налогового кодекса РК в редакции, действующей с 01.01.2019 года, при совершении оборота по реализации товаров, работ, услуг обязаны выписать счет-фактуру в электронной форме:

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 290 Налогового кодекса РК, налогоплательщики, являющиеся в соответствии с данной статьей организациями, осуществляющими деятельность в социальной сфере, при определении суммы корпоративного подоходного налога, подлежащей уплате в бюджет, уменьшают сумму исчисленного в соответствии со статьей 302 Налогового кодекса корпоративного подоходного налога на 100 %.

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 113 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца.

Ответ:

В соответствии со ст. 687 Гражданского кодекса Республики Казахстан  (далее – ГК РК) общие положения о подряде и положения о бытовом подряде применяются к договору возмездного оказания услуг, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

Ответ:

Согласно законодательства Республики Казахстан, договоры с прописанными в них условиями пролонгации действительно имеют  юридическую силу, но опять таки, все зависит от условий самого Договора и самое гласное от вида Договора (Договор поставки, Договор аренды, Трудовой договор и т.д.).