Ответ:

Согласно подпункту 1 статьи 165 Налогового Кодекса РК,  денежные расчеты – расчеты, осуществляемые за приобретение товара, выполнение работ, оказание услуг посредством наличных денег и (или) расчетов с использованием платежных карточек. 

Ответ:

Дивиденды это доход физического лица, но не доход работника, поэтому из дивидендов может исчисляться и удерживаться только ИПН (п. 2 ст.320 НК).

Ответ:

В соответствии со Стандартом государственной услуги «Регистрация налогоплательщиков» прием заявлений и выдача результата оказания государственной услуги осуществляются органами Комитета государственных доходов по районам, городам и районам в городах, на территории специальных экономических зон через центры приема и обработки информации, а также по принципу «одного окна» с использованием веб-портала «электронного правительства».

Ответ:

В соответствии со Стандартом государственной услуги «Регистрация налогоплательщиков» прием заявлений и выдача результата оказания государственной услуги осуществляются органами Комитета государственных доходов по районам, городам и районам в городах, на территории специальных экономических зон через центры приема и обработки информации, а также по принципу «одного окна» с использованием веб-портала «электронного правительства».

Ответ:

В подпункте 6) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК дается определение понятию «сменная работа» - сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. Т.е. продолжительность смены может быть 6,8 и 12 часов.

Ответ:

Перевод регулируется статьей 38 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), где в в пункте 2 сказано следующее:

Ответ:

Такая норма трудовым законодательством не предусмотрена. Можно применить в данном случае установление неполного рабочего времени, которое регулирует статья 70 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), а именно:

Ответ:

Трудовым законодательством понятие «стажировка» не предусмотрено. С работником оформляется трудовой договор на общих основаниях в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) и работодатель вправе установить испытательный срок. Испытательный срок регламентирует статья 36 ТК РК, а именно:

Ответ:

Штатное расписание — это внутренний организационно-правовой документ компании, в котором зафиксирован численный состав сотрудников с указанием должностей и должностных окладов, постоянных надбавок и других выплат.

Ответ:

В пункте 1 статьи 95 ТК РК  указано следующее:

ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.