Ответ:

Что такое договор ГПХ 

ГПХ – это договор гражданско-правового характера. Как правило, это договор на оказание услуг: перевода, погрузки - разгрузки, уборки, охраны, услуги такси, профессиональные консультационные услуги, услуги по подготовке документов и другие. 

Ответ:

Если основные средства были куплены на физическое лицо, то надо оформить с физическим лицом договор купли-продажи основных средств.

Если одной из сторон сделки является юридическое лицо, то договор вне зависимости от суммы должен быть заключен в письменной форме. В документе указывается следующее:

Ответ:

Главой 18 Трудового Кодекса РК регулируются вопросы прав и обязанностей работников и работодателя в области безопасности и охраны труда. 

Ответ:

Согласно поправкам в статью 10 Предпринимательского Кодекса Республики Казахстан государственным органам и финансовым организациям запрещено истребовать печать на документах у юридических лиц, относящихся к субъектам частного предпринимательства.

Ответ:

Согласно статье 87 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам с сохранением средней заработной платы.

Ответ:

Для получения разрешения на трудовую деятельность, потенциальному работнику необходимо предварительно пройти медосмотр, фото-, видео-, дактилоскопическую регистрацию, оплатить госпошлины за прохождение этих процедур и получить медицинскую страховку. 

Ответ:

Санитарно-эпидемиологический аудит – это независимый аудит соблюдения требований законодательства в сфере санэпидблагополучия населения на объектах, подлежащих санитарно-эпидемиологическому надзору.

Ответ:

В соответствии со ст. 293 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее – ГК РК) неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законодательством или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего 

Ответ:

​​​​​​​То, что сотрудник не уходил в отпуск подряд два года и более является нарушением трудового законодательства. Согласно п.3 ст.94 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд. Соблюдая требования Кодекса, работодатель не должен допускать случаев, когда работник не использует ежегодные трудовые отпуска более, чем два года подряд.

Ответ:

Для разработки коллективного договора необходимо руководствоваться Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), глава 14 полностью посвящена теме коллективного договора. Но помимо этого следует руководствоваться при разработке соглашениями, если таковые имеются.