Ответ:

Согласно ст. 5 Закона РК «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество»государственной регистрации в правовом кадастре подлежат следующие обременения прав на недвижимое имущество:

Ответ:

Если учредительными документами предусмотрена процедура согласования введения новой штатной должности, то необходим протокол собрания либо решения единственного учредителя. После этого вводится новая штатная должность в штатное расписание и издается приказ о введении штатной должности.

Ответ:

П.1 Ст.378 Гражданского кодекса РК (ГК РК) гласит: «Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей».

Ответ:

Согласно п.6 Стандарта государственной услуги «Государственная регистрация прекращения деятельности юридического лица, снятие с учетной регистрации филиала и представительства»приказ о государственной регистрации прекращения деятельности юридического лица или о снятия с учетной регистрации филиала и представительства либо мотивированный отказ.

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.43 Гражданского кодекса РК филиалы и представительства не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

Ответ:

Вопрос слияния двух предприятий регулируется Гражданским кодексом РК и Законом «О государственном имуществе», Законом «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств».  

Ответ:

В соответствии с пп.5 п.1 ст. 11 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее Закон) участники товарищества с ограниченной ответственностью вправе прекратить участие в товариществе путем отчуждения своей доли в порядке, предусмотренном настоящим Законом. 

Ответ:

В первую очередь, учредитель должен издать Решение единственного учредителя ТОО о приостановлении деятельности (протокол общего собрания участников ТОО) о приостановлении деятельности ТОО. В нем должно быть указано волеизъявление учредителя о приостановлении деятельности ТОО с указанием причины и срока приостановления. 

Ответ:

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РК прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, в котором должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РК. 

Ответ:

Согласно ст.47 Трудового кодекса РК     в случаях реорганизации работодателя – юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений. Эта же норма регулирует трудовые отношения и при изменении наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены