Ответ:

Изменение в размере должностного оклада отражается прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору. Издавать отдельный приказ об увеличении должностного оклада работнику или нет 

Ответ:

В соответствии с п.6 ст.100 Гражданского процессуального кодекса РК доказательства в форме электронных документов или их копий удостоверяются электронной цифровой подписью лица, их представляющего, с

Ответ:

В Трудовом Кодексе РК имеется понятие «работник» - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору (подпункт 43 пункта 1 статьи 1). Если в организации имеется штатное расписание то в нем должны быть все штатные должности, на которые приняты работники по трудовому договору.

Ответ:

Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах. Согласительная комиссия создается на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

Ответ:

В статье 44 Трудового Кодекса РК указано, что работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.

Ответ:

Законом Республики Казахстан от 7 января 2003 года № 370-II «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 16.05.2018 г.), предусмотрено:

Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 380 Гражданского кодекса РК (далее ГК РК) граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Вопрос:

Как правильно составить штатное расписание, если у работников часовая тарифная ставка и вахтовый метод работы?

Ответ:

Данный вопрос Трудовой Кодекс РК не регулирует. Полагаю, что необходимо в данной ситуации издать приказ об объявлении благодарности работнику и указать за что именно. Так же, на практике готовится на бланке непосредственно текст благодарности (при желании) и торжественно вручается работнику на собрании коллектива.

Ответ:

Согласно пп. 10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Трудовое законодательство не разъясняет какие из обстоятельств, повлекшие введение режима простоя