Ответ:

В подпункте 1) пункта 2 статьи 127 Трудового Кодекса РК указано, что Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути.

Ответ:

Согласно П.1 СТ. 322 Гражданского кодекса РК залог прекращается:

• с прекращением обеспеченного залогом обязательства;
• по требованию залогодателя при наличии оснований, предусмотренных пунктом 3 статьи 312 настоящего Кодекса;
• в случае гибели заложенной вещи или прекращения заложенного права, если залогодатель не воспользовался правом, предусмотренным пунктом 2 статьи 314 настоящего Кодекса;

Ответ:

В соответствии с Законом РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» решение суда о взыскании задолженности вступает в законную силу с момента вступления его в силу.

Ответ:

Согласно статья 380 ГК РК, граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законодательством.

Вопрос:

Правомерно ли действие отдела кадров в части издания общего приказа на прием нескольких сотрудников, какими НПА это регламентируется?

Ответ:

Согласно п.3 ст.51 Трудового Кодекса РК (далее по тексту  - Кодекс), датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.

Ответ:

Согласно статьям 540, 541 и 585 Гражданского кодекса по договору имущественного найма (аренды) наймодатель обязуется предоставить нанимателю имущество за плату во временное владение и пользование.

Ответ:

В пункте 2 статьи 99 Трудового Кодекса РК указано, что беременная женщина с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.

Ответ:

Трудовые отношения в Республики Казахстан регламентируются Трудовым Кодексом (далее по тексту – Кодекс).

Порядок оформления трудовых отношений:

1) Прием заявления от работника.

2) Прием от работника документов, необходимых для заключения трудового договора.

3) Заключение с работником трудового договора.

4) Оформление приема на работу.

Ответ:

В подпункте 2) пункта 1 статьи 30 Трудового Кодекса РК указано, что в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.