Какова процедура перехода на вахтовый метод работы?

Какова процедура перехода на вахтовый метод работы?

15.04.2019 08:07
1213

Вопрос:

Какова процедура перехода на вахтовый метод работы?

Ответ:

В соответствии с подпунктом 6) пункта 1 статьи 28 Трудового Кодекса РК трудовой договор должен содержать режим рабочего времени и времени отдыха.

У работника должен быть четко прописан режим работы: 6 дневная рабочая неделя или вахтовый метод. Применение одновременно нескольких графиков по отношению к работнику неправомерно.

В соответствии с подпунктом 17) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК режим рабочего времени относится к условиям труда и в одностороннем порядке изменение их не допускается.

Если у работника меняется режим рабочего времени и времени отдыха, то внести изменения можно двумя вариантами с точки зрения трудового законодательства:

1 вариант согласно пункту 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК:

Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.

Т.е. работодатель вправе предложить работнику изменения условий трудового договора в части режима рабочего времени и времени отдыха, в случае согласия работника оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в случае отказа работника – трудовые отношения остаются без изменений.

2 вариант в соответствии с нормой статьи 46 Трудового Кодекса РК:

1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

2. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.

В данном случае обратите, пожалуйста, внимание, что изменение условий труда производится в одностороннем порядке работодателем, но только при условии наличия причин, указанных в пункте 1 статьи 46 Трудового Кодекса РК. Несогласие работника с изменение условий труда влечет за собой прекращение трудовых отношений, что может повлечь трудовые споры и обращение работника с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. В связи с чем, проводя данную процедуру следует строго применять указанные нормы.

При внесении изменений в трудовой договор после применения выбранного варианта необходимо будет четко прописать новый режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность рабочего времени и если будет применяться вахтовый метод, то должен вводиться суммированный учет рабочего времени в соответствии со статьей 75 Трудового Кодекса РК, следует учесть ограничения по вахтовому методу работы, необходимо в обязательном порядке разрабатывать и утверждать графики сменности и графики вахт.

В соответствии с пунктом 3 статьи 135 Трудового Кодекса РК к работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, беременные женщины со сроком беременности двенадцать и более недель, инвалиды первой группы со дня предоставления медицинского заключения. Иные работники могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, если такие работы им не противопоказаны на основании медицинских заключений.

И также, привожу нормы статьи 75 Трудового Кодекса РК для введения суммированного учета рабочего времени в случае выбора вахтового метода работы:

1. Суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

2. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

3. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы.

4. При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену).

5. Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются коллективным договором или актом работодателя.

См.: Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (согласованы Вице-министром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 27 мая 2016 года)

6. Привлечение работников, не достигших возраста восемнадцати лет, к работе с применением суммированного учета рабочего времени не допускается.

7. Применение суммированного учета рабочего времени для беременных женщин не допускается, если продолжительность рабочего дня (рабочей смены) будет превышать восемь часов.

8. Не допускается применение суммированного учета рабочего времени для работников-инвалидов первой группы.

Не может устанавливаться суммированный учет рабочего времени работникам-инвалидам второй и третьей групп, если такой режим запрещен им на основании заключения экспертной профпатологической комиссии.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: