Ответ:

Понятие «штатное расписание» не закреплено в законодательстве РК. Соответственно нет и порядка его регулирования, работодатель вправе осуществлять это самостоятельно, на свое усмотрение. На практике при изменении штатного расписания безусловно необходимо вносить в него изменения путем издания приказа, либо в целом издавать новое штатное расписание, как удобно.

Ответ:

Основанием возникновения трудовых отношений в соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса РК является трудовой договор.

Ответ:

Согласно ст.573 НК РК плата за эмиссии в окруж.среду взимается в порядке специального природопользования , осуществляемого в соответствии с экологическим законодательством РК.

Вопрос:

Повторные закупки способом конкурса не состоялись по причине отсутствия предоставления заявок. Какое основание можно использовать создавая на портале договор способом из одного источника?

Вопрос:

Следует ли заключать с работниками дополнительные соглашения в связи с переименованием г. Астана?

Ответ:

Согласно ст.52 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

Ответ:

Согласно п.1 ст. 34 Закона РК  «О некоммерческих организациях» некоммерческая организация может иметь в собственности или в оперативном управлении объекты, имущество, необходимые для материального обеспечения деятельности, предусмотренной ее уставом, а также организации, создаваемые за счет ее средств, 

Ответ:

Согласно п. 4. Ст.19 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» для государственной регистрации товарищества с ограниченной ответственностью учредителями должны быть представлены:

Ответ:

В случае проведения закупок способом открытого конкурса по закупке зданий нежилого назначения, следует руководствоваться главой 4 Закона РК «О государственных закупках» (далее – Закон), пунктами 46-180 (Раздел 5) Приказа Министра финансов Республики Казахстан от 11 декабря 2015 года № 648 «Об утверждении Правил осуществления государственных закупок» (далее – Правила); главой 4, статьи 219-220, 406-444, 1104, 1113 Гражданского Кодекса РК. 

Ответ:

Трудовое законодательство конкретно не регламентирует порядок оформления приказа в данном случае и о том, какой период должен указываться.