Ответ:

Конкретно данная норма трудовым законодательством не регулируется. Следует исходить из имеющихся норм.

Ответ:

Согласно пп.82 ст.1 Трудового кодекса РК командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

Ответ:

Согласно ст. 16 Закона РК «О браке (супружестве) и семье» Брак (супружество) может быть прекращен путем его расторжения по заявлению одного или обоих супругов, а также по заявлению опекуна супруга (супруги), признанного судом недееспособным.

Ответ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 127 Трудового Кодекса РК работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

Ответ:

Договор о неконкуренции действует некоторый период после прекращения трудового договора с работником.  В этот период работник не может работать, например в организациях с тем же видом деятельности и тому 

Ответ:

Согласно пункта 4 статьи 12 Закона РК «О валютном регулировании и валютном контроле» Национальный Банк Республики Казахстан устанавливает единые правила и условия получения резидентами учетных номеров контрактов по экспорту и импорту и порядок осуществления экспортно-импортного валютного

Ответ:

Согласно ст. 50 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.

Ответ:

П.2 ст.152  «Гражданского кодекса» РК (ГК РК) гласит: «Допускается при совершении сделки использование средств факсимильного копирования подписи, электронной цифровой подписи, если это не противоречит законодательству или требованию одного из участников».

Ответ:

Согласно п.1 ст. 120 Трудового кодекса РК Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между 

Ответ:

В соответствии со ст.24 Трудового кодекса Республики Казахстан по трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель