Ответ:

В соответствии с пунктом 4 статьи 25 Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года № 105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» с 1 января  2019 года для физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг),

Ответ:

Согласно подпункту 3 статьи 324 Налогового кодекса расходы работодателя на уплату страховых премий по договорам страхования своих работников являются доходом работника в виде материальной выгоды, подлежащим налогообложению.

Ответ:

Согласно п.1 ст.61 Гражданско-процессуального кодекса Республики Казахстан, полномочия представителя должны быть выражены в доверенности, выданной и оформленной в соответствии с законом.

Ответ:

В пункте 1 статьи 97 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) указано, что по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Ответ:

В подпункте 1 пункта 1 статьи 13 Закона РК О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан сказано следующее:

При исчислении трудового стажа для назначения пенсионных выплат по возрасту засчитываются:

Ответ:

Согласно ст.47 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекса), в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.

Ответ:

Согласно пункту 2 статьи 2 Закона Республики Казахстан от 28 февраля 2007 года № 234-III «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности», не осуществлять ведение бухгалтерского учета (кроме составления и хранения первичных документов) 

Ответ:

Согласно статье 108 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан к издержкам, связанным с производством по делу, относятся:

Ответ:

Подпунктом 1 статьи 49 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено основание расторжения трудового договора с работником по соглашению сторон. Порядок расторжения указывается в статье 50 ТК РК, а именно:

Ответ:

Как гласит подпункт 10) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.