Ответ:

Нет, не может. Во вложении расписаны конкретные определения по актам выполненных работ. Так же при налоговой проверке, они имеют право истребовать оригинал документа, т.к. подтверждающие расходы при расчете СГД. 

Ответ:

В связи с невыходом на работу сотрудника, следует составить Акт об отсутствии работника на рабочем месте (оставление без уважительной причины места работы), направить его работнику письмом с уведомлением о необходимости информировать о причинах своего отсутствия. 

Ответ:

В соответствии с пп.1-3) ст.3 Закона РК «О рекламе» наружная (визуальная) реклама - реклама, размещенная на рекламных сооружениях, на движимых и недвижимых объектах и доступная визуальному восприятию на открытом пространстве в населенных пунктах и в полосе отвода автомобильных дорог общего пользования.

Ответ:

В соответствии подпунктом 2 пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель имеет право расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, которые установлены Трудовым кодексом.

Ответ:

Я бы рекомендовала указать следующим образом:

В трудовом договоре следует указать, что работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени (если только он не относится к категории с сокращенным рабочим временем). 

Ответ:

Согласно статье 407 Гражданского кодекса РК Товаром по договору купли-продажи может быть любая вещь с соблюдением правил статьи 116 настоящего Кодекса.

Ответ:

В соответствии с пп.9) п.28 Правил внутренней торговли Для обеспечения деятельности стационарных торговых объектов необходимо соответствие общим требованиям безопасности и использование в соответствии с требованиями техники безопасности и эксплуатационной документации изготовителей торгового и холодильного оборудования.

Ответ:

В п.1 Ст. 56 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекса) указан Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника: Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. 

Ответ:

Согласно п.3 ст.107 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

Ответ:

Законодательная база. Согласно пункту 4 «Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности» (утверждены приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 ноября 2013 года № 572-ө-м)