Ответ:

Днем выполнения работ, оказания услуг признается дата подписания, указанная в:

акте выполненных работ, оказанных услуг;

документе (кроме счета-фактуры), подтверждающем факт выполнения работ, оказания услуг, оформленном в соответствии с законодательством Республики Казахстан о бухгалтерском учете и финансовой отчетности, в случае отсутствия акта выполненных работ, оказанных услуг.

Ответ:

Трудовой Кодекс РК не содержит особенностей предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска для руководителя исполнительного органа (директора) компании, который назначен на основании протокола учредителей (собственников) компании, если иное не определено учредительными документами. Но на практике выход в трудовой отпуск компетенция самого первого руководителя компании.

Ответ:

Согласно пункту 2 статьи 37 Гражданского кодекса Республики Казахстан виды, порядок назначения или избрания органов юридического лица и их полномочия определяются законодательными актами и учредительными документами.

Ответ:

В пункте 3 статьи 127 Трудового Кодекса РК указано, что условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. В Трудовом Кодексе РК порядок написания служебных записок при командировании не определен. 

Ответ:

Заказчик и подрядчик в одном лице не совместимы. Поскольку в данном случае не возникает обязательственных отношений (ст. 371 ГК РК- обязательство прекращается совпадением должника и кредитора в одном лице), а поскольку нет обязательственных отношений - нет и договорных отношений. В ваших правоотношениях совпадение Заказчика и Подрядчика в одном лице является нарушением. 

Ответ:

В соответствие со статьей 454 Гражданского кодекса покупатель вправе в течение четырнадцати дней с момента передачи ему непродовольственного товара, если более длительный срок не объявлен продавцом, обменять купленный товар в месте покупки или иных местах, объявленных продавцом, на аналогичный товар другого размера, формы, габарита, фасона, расцветки, комплектации и т.п., произведя, в случае разницы в цене, необходимый перерасчет с продавцом. 

Ответ:

Ст. 157 Гражданского кодекса РК (ГК РК) установлено:

«1. Сделка недействительна по основаниям, установленным настоящим Кодексом или иными законодательными актами, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо по основаниям, прямо предусмотренным законодательными актами, независимо от такого признания (ничтожная сделка).

Ответ:

В пункте 1 статьи 95 Трудового Кодекса РК указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Ответ:

Перевод работника на другую должность регулирует статья 38 Трудового Кодекса РК, где в пункте 2 указано, что:

Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Ответ:

Еще не введена процедура электронной регистрации трудовых договоров, работодатели продолжают оформлять трудовые договоры в бумажном варианте. Переход на электронную регистрацию планируется в 2019 г., следите за новостями на сайте и изменениями в трудовом законодательстве.