Ответ:

Пп.1 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае: ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица.

Ответ:

Пп.1 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае: ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица.

Ответ:

В соответствии со ст. 16 Закона Республики Казахстан от 17 апреля 1995 года № 2198 «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 25.12.2017 г.)

Ответ:

Согласно ст.272, 273 ГК РК Обязательство должно исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями законодательства, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями,

Ответ:

Согласно п.1 ст.382 Гражданского кодекса РК Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законодательством.

Ответ:

Для того чтобы юридическое лицо могло реализовать товар, данный товар должен стоять у него на балансе, то есть приобретен официальным образом.

Ответ:

Необходимо высчитать общую себестоимость разработанного программного обеспечения путем сложения всех затрат, связанных с его производством (например – зарплата программистам и работникам, которые участвовали в его производстве, аренда помещения, расходы на регистрацию авторского права и т. д.).

Ответ:

Коллективный договор - правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации (пп.79 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК).

Ответ:

Согласно части 1 статьи 3 Закона РК «О государственных закупках», законодательство Республики Казахстан о государственных закупках основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из норм Гражданского кодекса Республики Казахстан, настоящего Закона и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан.

Ответ:

В статье 37 Трудового Кодекса РК указано следующее:

При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.