Ответ:

Согласно пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

Ответ:

Вариант 1: Заключить договор займа между работником и работодателем. Данный вид договора регламентируется статьей 715 Гражданского Кодекса Республики Казахстан (далее – ГК РК). 

Ответ:

Согласно пункту 6-1) статьи 1 Закона РК «О миграции населения» внутрикорпоративный перевод – это временный на срок, определенный трудовым договором, но не более трех лет, с правом продления на один год перевод иностранца или лица без гражданства, осуществляющего трудовую деятельность на должности руководителя, менеджера или специалиста в юридическом лице, учрежденном на территории страны-члена Всемирной

Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, участниками которого являются Республика Казахстан и Республика Беларусь, работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. 

Ответ:

Изменение работнику разряда и заработной платы в меньшую сторону в соответствии с п.п.17) п.1ст.1 ТК РК относится  к изменениям условий труда.

Ответ:

В соответствии с совместным приказом и.о. Министра иностранных дел Республики Казахстан от 24 ноября 2016 года № 11-1-2/555 и Министра внутренних дел Республики Казахстан от 28 ноября 2016 года № 1100

Ответ:

При осуществлении сделки по покупки ТРУ (товаров, работ и услуг) с физическим лицом составляется договор ГПХ. Вопросы оформления договорных отношений между продавцом и покупателем регулируются статьями 406-444, Гражданским кодексом Республики Казахстан от 1 июля 1999 года № 409-I (Особенная часть) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2018 г.). Для заключения договора необходимо достижение соглашения между сторонами по всем существенным условиям договора.

Ответ:

Согласно  ст.33 Трудового кодекса РК  внесение изменений и дополнений в трудовой договор осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения. 

Вы являетесь Поставщиком и проходите предварительный квалификационный отбор для получения возможности по участию  в закупаемых Холдингом «Самрук-Казына» закупок товаров, работ и услуг (согласно официальному перечню). 

По квалификационным критериям Вам был определен уровень критичности и выслана Анкета. По данной анкете в разделе "Квалификационный критерий "ресурсы потенциального поставщика" Вам необходимо ответить на следующий вопрос: 

• Разрабатывается ли в вашей организации ежегодный бюджет доходов и расходов (экономический бюджет)? Разрабатывается ли вашей организации годовой бюджет денежных потоков?

К данному вопросу необходимо приложить: 

• Бюджет на текущий год;
• Бизнес план;
• Бюджет денежных потоков на текущий год;
• Бюджет денежных средств. 

Ответ:

Трудовым Кодексом РК пп.2 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работником – сокращение численности или штата.