Как правильно составить приказ об изменении разряда работнику с 18 на 12 и уменьшения зарплаты в меньшую сторону в связи с уменьшением объема работ?
Вопрос:
Как правильно составить приказ об изменении разряда работнику с 18 на 12 и уменьшения зарплаты в меньшую сторону в связи с уменьшением объема работ?
Ответ:
Изменение работнику разряда и заработной платы в меньшую сторону в соответствии с п.п.17) п.1ст.1 ТК РК относится к изменениям условий труда.
Порядок проведения изменений условий труда предусмотрен ст.46 ТК РК. Прежде всего, они допускаются в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя.
Далее работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, не позднее, чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.
При согласии работника с изменениями условий труда оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору и акт работодателя. В приказе «Об изменении условий труда» указывается:
в связи с изменениями в организации производства (указываются конкретные изменения в производственном процессе Вашего предприятия - изменение технологии, внедрение нового оборудования, механизированной подачи комплектующих и подготовки заготовок и т.д.), что привело к сокращению объема работ Ф.И.О. должность работника 18 разряда изменить разряд на 12. Основание: дополнительное соглашение №__ от__ к трудовому договору №__от__ .
Таким образом:
- у работодателя проходят изменения в организации производства,
- работник получает соответствующее уведомление,
- заключается дополнительное соглашение об изменении условий труда,
- работодатель издает приказ об изменении разряда при условии, что работа работника продолжается в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.
В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником, по истечении срока уведомления, прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 ТК РК (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
По срокам и условиям хранения кадровых документов согласно законодательству Республики Казахстан в соответствии с Перечнем типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием сроков хранения, утверждённым приказом Министра культуры и информации Республики Казахстан от 17 июня 2025 года № 279-НҚ.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Личная карточка формы Т-2 является обязательным документом к оформлению и ведется на всех работников, с которыми заключены трудовые договоры, независимо от того, является ли работа основной или по совместительству.
-
Обязательно ли нужно в ТОО переводить соглашение о работе согласительной комиссии на казахский язык?Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно статье 4 Закона Республики Казахстан от 11 июля 1997 года «О языках в Республике Казахстан» (далее - Закон), государственным языком Республики Казахстан является казахский язык. Государственный язык - язык государственного управления, законодательства, судопроизводства и делопроизводства, действующий во всех сферах общественных отношений на всей территории государства.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно статье 33 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Обязательными кадровыми документами для компаний всех форм собственности являются:
• Штатное расписание;
• Коллективный договор (по требованию одной из сторон ТД);
• Правила трудового распорядка;
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
К кадровой документации, которой требуется ежегодное обновление можно отнести следующие документы:
1. Журналы регистрации документов
2. График отпусков
3. Заявление на вычет 1МЗП
-
Раздел: Все ответы Документы кадровой службы
Ответ:
Внутренние документы организации — официальные бумаги компании, предназначенные для регулирования ее внутренней деятельности.
Наряду с законодательными и правовыми актами они определяют свод правил, формирующий нормы внутренней жизни организации, порядок и условия соблюдения административных решений.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Основанием для издания приказа при переходе с работы по совместительству на основное место работы будет ст. 33 Трудового кодекса РК.
Приказ может быть следующего содержания:
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказ - официальное указание, подлежащее неукоснительному исполнению.