Как правильно произвести процедуру сокращения численности?
Категории вопросов:

Как правильно произвести процедуру сокращения численности?

Автор:
Мустафанова Эльмира
17.09.2018 14:23
762

Вопрос:

Как правильно произвести процедуру сокращения численности?

Ответ:

Трудовым Кодексом РК пп.2 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работником – сокращение численности или штата.

  • В соответствии с п.1 ст.53 Трудового Кодекса Республики Казахстан работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.

С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

В случае, если работник откажется ознакамливаться и подписывать данное уведомление необходимо составить акт  об отказе от подписания.

В случае отправки уведомлений почтой необходимо будет получить уведомления о вручении заказного письма.

  • Согласно пп.2 п.2 ст.28 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» работодатель обязан предоставлять центру занятости населения в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя - юридического лица либо прекращением деятельности работодателя - физического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения.

Таким образом, согласно процедуре сокращения штата или численности работодатель обязан уведомить органы занятости  не менее, чем за один месяц до начала высвобождения.

  • Издать приказы о расторжении с работником о сокращении численности или штата, ознакомить работника в течении 3-х рабочих дней с момента издания в соответствии с требованиями ст.61 ТК РК.
  • В соответствии с п.1 ст.131 Трудового Кодекса РК работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

Это вкратце, что необходимо сделать при сокращении штатов или численности.

На сайте имеется  подробная процедура увольнения в связи с сокращением численности или штата и все необходимые шаблоны документов.

Существуют ограничения расторжения трудового договора по данному основанию.

В соответствии с п.1 ст.53 ТК РК не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

Также, в соответствии с п.2 ст.54 ТК РК расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. Указанное основание расторжения трудового договора не предусматривает в законодательстве причин, по которым может производится сокращение, в случае обращения работника в суд будут исследоваться причины сокращения, соблюдена ли процедура расторжения, не приняты ли на место уволенных новые работники.

Таким образом, работодателю необходимо быть готовым к предоставлению доказательств обоснованности сокращения работника, если доказать правильность своих действий не удастся, то суд восстановит работника, что повлечет за собой дополнительные финансовые расходы: - судебные издержки, выплата работнику заработной платы за время вынужденного прогула и необходимо будет начислить дни отпуска за этот период.

Поэтому, к сокращению персонала необходимо подойти со всей ответственностью, изучить подробно процедуру сокращения, включая уведомление в органы занятости.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  

Вам также может быть интересно: