Ответ:

В соответствии с пп.2 п.1 ст. 58 Гражданско-процессуального кодекса РК (далее ГПК РК) работники юридических лиц - по делам этих юридических лиц

Вопрос:

Необходимо ли ИП работающему на упрощенном режиме и являющимся плательщиком НДС вести бухгалтерский учет?

Ответ:

Согласно пункту 2 статьи 2 Закона Республики Казахстан от 28 февраля 2007 года № 234-III «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности», индивидуальные предприниматели вправе не осуществлять ведение бухгалтерского учета (кроме составления и хранения первичных документов) и составление финансовой отчетности при соответствии одновременно следующим условиям:

• применяют в соответствии с налоговым законодательством Республики Казахстан специальные налоговые режимы на основе патента, упрощенной декларации;
• не состоят на регистрационном учете по налогу на добавленную стоимость;
• не являются субъектами естественных монополий.

При несоответствии одному из условий, указанных в настоящем пункте, индивидуальный предприниматель обязан осуществлять ведение бухгалтерского учета и составление финансовой отчетности с месяца, следующего за месяцем, в котором возникло такое несоответствие.

Индивидуальный предприниматель, соответствующий условиям, указанным в настоящем пункте, и самостоятельно принявший решение о ведении бухгалтерского учета и финансовой отчетности, вправе осуществлять ведение такого учета с месяца, следующего за месяцем, в котором принято такое решение.

На основании выше изложенного, ИП состоящий на регистрационном учете по НДС и применяющий специальный налоговый режим на основе упрощенной декларации обязан осуществлять ведение бухгалтерского учета.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Согласно статье 50 закона РК «О государственных закупках» (далее - Закон) государственные закупки с применением особого порядка осуществляются в соответствии с настоящим Законом, за исключением норм, устанавливающих квалификационные требования, а также регламентирующих процедуры и сроки осуществления государственных закупок, предусмотренных настоящим Законом. Государственные закупки с применением особого порядка осуществляются в случаях приобретения:

Ответ:

Законодательство Республики Казахстан не содержит конкретные требования к ответственным лицам за выполнение строительно-монтажных работ лишь содержит нормы о том, что они должны выполнять.   

Вопрос:

Законно ли оплачивать 50% суточных, если работник направляется в командировку в 12:00 дня?

Ответ:

Статья 127 Трудового Кодекса РК регулирует следующее:

П.2. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

• суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
• расходы по проезду к месту назначения и обратно;
• расходы по найму жилого помещения.

П.3. Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

Таким образом, трудовым законодательством не регулируется размер суточных и порядок их оплаты, работодатель внутренними нормативными актами самостоятельно определяет размер суточных.

В Кодексе РК О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый Кодекс) установлен максимальный размер суточных, который не подлежит налогообложению,а именно в п.2 ст.319:

• по командировке в пределах Республики Казахстан - суточные не более 6-кратного размера месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, за каждый календарный день нахождения в командировке в течение периода, не превышающего сорока календарных дней нахождения в командировке;
• по командировке за пределами Республики Казахстан - суточные не более 8-кратного размера месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, за каждый календарный день нахождения в командировке в течение периода, не превышающего сорока календарных дней нахождения в командировке.

Исходя из вышеизложенного, необходимо самостоятельно определить размер суточных. В т.ч. указанный в вопросе порядок определения размера суточных не будет являться нарушением. 

К примеру, если работник выезжает, после обеда не будет, т.к. фактически затраты по командированию составляют неполный календарный день.  На практике, размеры суточных определяются в МРП и можно указать в норме суточных, что к примеру размер суточных составляет МРП, но при убытии в командировку после   12 час дня – 2 МРП. Т.е. можно указать не процент, а конкретный размер суточных.

Также, указано в ст.127 ТК РК, что суточные выплачиваются за каждый календарный день командировки, но с какого момента считать: с момента отправления или с моменты выезда из дома или офиса, работодатель вправе считать самостоятельно. Предлагаю урегулировать все нормы в акте работодателя (приказе или Положении о командировании).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Согласно пп.2) ст.1 Закона РК «О бухгалтерском учете и финансовых документов»  первичные учетные документы (далее - первичные документы) - документальное свидетельство как на бумажном, так и на электронном носителе факта совершения операции или события и права на ее совершение, на основании которого ведется бухгалтерский учет;

Ответ:

В отношении работника заработная плата регулируется трудовым договором либо внесением изменений в него. 

Ответ:

Удержания из заработной платы производятся в соответствии со ст.115 Трудового Кодекса РК, а именно:

1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

Ответ:

Работодатель истребует с работника документы в соответствии с нормами ст.32 Трудового Кодекса РК, в которой четко определен перечень документов. 

Ответ:

В пп.8 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя - отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).