Ответ:

Согласно ст. 33 закона РК «Об акционерных обществах» (далее – Закон) «Органами общества являются 

• высший орган - общее собрание акционеров (в обществе, все голосующие акции которого принадлежат одному акционеру, - данный акционер); 
  

Ответ:

ТОО/ИП которые приобрели статус бездействующих юридических лиц и предпринимателей, то в  связи с этим учредители и директора данных бездействующих лиц не могут быть:

Ответ:

В соответствии с пп.2) п.1 ст.131 Трудового Кодекса РК работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

Ответ:

В соответствии со ст. 11 Закона РК «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» индивидуальные предприниматели и организации обязаны хранить первичные документы, регистры бухгалтерского учета на бумажных и (или) электронных носителях, финансовую отчетность, учетную политику, программы электронной обработки учетных данных в течение периода, установленного законодательством Республики Казахстан.

Ответ:

Если при приеме на работу работодателем был истребован истребован в соответствии с пп.5) п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК  документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан),

Ответ:

Фактически работник не работает по 4 часа, еще в двух компаниях помимо основного места работы.

Ответ:

Статьей 247 ГПК РК предусмотрен поворот исполнения решения суда.

Ответ:

В статье 115 Трудового Кодекса РК указаны случаи удержания из заработной платы работника без согласия самого работника, либо с письменным его уведомлением то также без согласия:

Ответ:

Согласно п.8 ст.101 Трудового Кодекса РК квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов,

Ответ:

Четкого ответа на поставленный вопрос нет. Будем исходить из имеющихся в трудовом законодательстве норм:

В соответствии с п.1 ст.135 Трудового Кодекса РК вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.