Ответ:

Налоговые обязательства у физ. лица. 

Если физ. лицо является работником. В таком случае у физ. лица возникает доход в виде материальной выгоды, на основании подпункта 1 статьи 324 Налогового кодекса, согласно которому, доходом работника в виде материальной выгоды, подлежащим налогообложению, является отрицательная разница между стоимостью товаров, работ, услуг, реализованных работнику, и ценой приобретения или балансовой стоимостью этих товаров, работ, услуг - при реализации товаров, работ, услуг работнику.

Ответ:

Уставной фонд в ТОО сейчас называется уставным капиталом. Доля в уставном капитале ТОО – это не пай, не акция и не облигация, с которыми работает Казахстанская фондовая биржа. 

Ответ:

Статья 115 Трудового Кодекса Республики Казахстан регламентируют в каких случаях и каким образом возможны удержания из заработной платы работника:

Ответ:

В настоящее время, переименование улицы не создает обязанности юридическому лицу на внесение изменений в учредительные документы. 

Ответ:

Гарантию на изготовленный товар дает завод-изготовитель. Поставщик товара также может дать гарантию на продаваемый товар, но при этом срок гарантии может быть любой либо вообще отсутствовать. 

Ответ:

Согласно пункту 4 статьи 499 Налогового кодекса, по земельному участку, переданному (полученному) в финансовый лизинг вместе с объектом недвижимости в соответствии с договором финансового лизинга, плательщиком земельного налога является лизингополучатель.

Ответ:

Порядок исчисления, уплаты и представления налоговой отчетности по земельному налогу регламентируется разделом 14 Налогового кодекса.

Ответ:

В статье 126 Трудового Кодекса РК указано, что за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.

Ответ:

Законами Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном испытательном полигоне» и «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия  в  Приаралье».

Ответ:

Наличие в компании штатного расписания, а также процедуру его создания и изменения трудовое законодательство не регламентирует, за исключением госорганов.