Ответ:

Согласно п.п.17) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК к  условиям  труда относятся  условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

Ответ:

Проводки по займам предоставленным: если краткосрочный ( не более года) 1110/1030

Ответ:

В силу пункта 6 статьи 6 Земельного кодекса РК иностранцы, лица без гражданства, а также иностранные юридические лица пользуются правами и несут обязанности в земельных правоотношениях наравне с гражданами и юридическими лицами Республики Казахстан, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или другими законодательными актами Республики Казахстан.

Ответ:

В пункте 2 статьи 50 Закона РК «О реабилитации и банкротстве» установлено, что суд в срок, не превышающий семи календарных дней, обязан опубликовать в периодических печатных изданиях, распространяемых на всей территории Республики Казахстан и соответствующей административно-территориальной единице по месту нахождения должника, получивших в установленном порядке право официального опубликования нормативных правовых актов, в том числе и на интернет-ресурсе, объявление о возбуждении производства по делу о реабилитации на казахском и русском языках. 

Ответ:

Согласно п.п.1) п.1 ст.9 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон) исполнительный лист, выданный на основании судебного акта, является исполнительным документом.

Ответ:

• Еще в Трудовом Кодексе РК от 2007 г. утратившем в настоящее время свою силу была глава 5. Защита персональных данных работника, которая предусматривала процедуру сбора, хранения, передачи персональных данных и на практике уже с 2007 г. работодатель истребовал с работника согласие.
  

Ответ:

В трудовом законодательстве РК нет ограничений по направлению в командировку работника на срок свыше 30 календарных дней.

Ответ:

Пп.2 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работником – сокращение численности или штата.

Ответ:

Статья 46 ТК РК регламентирует порядок изменения условий труда в связи с изменениями в организации производства, связанными - с реорганизацией или - изменением экономических, - технологических условий, - условий организации труда и (или) - сокращением объема работ у работодателя. 

Ответ:

Условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.