Ответ:

Согласно раздела 4 Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях,  утвержденных  Приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2014 года № 144,  

Ответ:

Согласно п. 1 ст.56 Трудового Кодекса РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.

Основанием для увольнения работника является ухудшение экономического состояния работодателя, вызванное снижением объемов производства, выполняемых работ либо оказываемых услуг.

Ответ:

Т.к. крестьянское хозяйство зарегистрировано в качестве ИП, то КХ самостоятельно исчисляет и уплачивает налоги и социальные платежи с полученных доходов.

Ответ:

Формы первичных бухгалтерских документов утверждены Приказом Министра финансов Республики Казахстан от 20 декабря 2012 года № 562 «Об утверждении форм первичных учетных документов».

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.107 Трудового Кодекса РК система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

Ответ:

Дополнительные виды деятельности включаются в устав и утверждаются решением единственного участника (утверждается либо текст вносимых изменений/дополнений или сам устав в новой редакции).

Ответ:

При отсутствии дохода  ИП вправе не исчислять и не перечислять ОПВ (п. 4 ст. 25 Закона РК «О пенсионном обеспечении»и Правила исчисления и перечисления ОПВ) и СО (ст. 15  Закона РК «Об обязательном социальном страховании» и Правила исчисления и перечисления СО).

Вопрос:

В прошлом году не было возможности отравлять декларацию по НДС без заполнения реестра счетов-фактур выданных, даже если выписка всех СФ проводилась в электронном формате. Будет ли такая возможность в 2018 году?

Ответ:

Работодатель имеет право установить выплату зарплаты путем перечисления на карточный счет работника.

В п.1 ст.113 Трудового Кодекса РК указано, что заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Фраза «денежная форма» не означает выплату наличными.