Ответ:

Согласно Номенклатуре видов экономической деятельности, утвержденной приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по статистике от «20» мая 2008 г. №  67

64.30 Тресты, фонды и другие подобные финансовые объекты

Ответ:

Так как трудовые отношения закончены, подписаны все соответствующие документы (приказ, обходной лист) будет затруднительным. Однако, работодатель имеет право  на возмещение ущерба, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей и в соответствии со п. 4 ст. 120,

Ответ:

В  соответствии с п.1 ст.  54 ТК РК есть ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.

Ответ:

Удержание отчислений на ОСМС производится с доходов работника. С каких доходов не удерживается ОСМС (медстрахование).

Ответ:

Согласно п.3 ст.61 Трудового Кодекса РК копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

Ответ:

Трудовое законодательство не регламентирует причины сокращения штата, но в случае обращения работника в суд, в ходе судебного разбирательства будет устанавливаться, действительно ли у работодателя были причины для сокращения штата работников. 

Ответ:

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 16 мая 2014 года № 202-V ЗРК «О разрешениях и уведомлениях» наличие лицензия на занятие образовательной деятельностью  требуется для осуществления следующих подвидов деятельности:

Ответ:

В данной ситуации Вы можете применить основание для расторжения трудового договора, предусмотренное пп.25 п.1 ст.52 Трудового Кодекса Республики Казахстан - отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам. 

Ответ:

Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, коллективным договором, правилами трудового распорядка, должностной инструкцией, положениями и другими внутренними нормативными актами работодателя.

Ответ:

В соответствии с пп.1 п.3 ст.27 с учетом   пп. 5 п.1 ст. 26 Закона Республики Казахстан от 16 ноября 2015 года №405-V ЗРК «Об обязательном социальном медицинском страховании» от уплаты отчислений освобождаются работодатели за  лиц, находящихся  в отпусках в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), по уходу за ребенком (детьми) до достижения им (ими) возраста трех лет;