Ответ:

В соответствии со ст.77 Трудового Кодекса РК привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст. 100 НК РК расходы налогоплательщика в связи с осуществлением деятельности, направленной на получение дохода, подлежат вычету при определении налогооблагаемого дохода, за исключением расходов, не подлежащих вычету в соответствии с положениями НК РК.

Ответ:

Бывают специальные печати, имеющие особую юридическую силу, которые называются гербовыми.

А любое юридическое лицо должно иметь как основную, так и несколько дополнительных печатей, которые используются по особым случаям. .

Ответ:

В соответствии со статьей 34 Трудового кодекса РК, прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.

Ответ:

В соответствии со статьей 24 Трудового кодекса РК, по трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Ответ:

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.

Ответ:

Взаимоотношения по купле-продаже скота регламентируются Гражданским кодексом Республики Казахстан. Договор купли-продажи животных — соглашение о передачи в собственность животных.

В договоре купли-продажи скота необходимо подробно указать данные обо всех приобретаемых (продаваемых) животных, это позволит избежать возможных разбирательств. К договору купли-продажи скота должна быть приложена ветеринарная справка на всех животных.

Ответ:

Пп.8 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание прекращения трудового договора – за отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 183 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», трудовые отношения работников организаций здравоохранения регулируются трудовым законодательством РК.           

Ответ:

В соответствии с подпунктом 36 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК, трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату