Ответ:

В соответствии с пп.5 п.2 ст.23 Трудового кодекса РК работодатель обязан  своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.

Ответ:

В соответствии же со статьей 282 Гражданского кодекса Республики Казахстан, денежные обязательства на территории Республики Казахстан должны быть выражены в тенге, за исключением случаев,  установленных законодательными актами Республики Казахстан.

Ответ:

В случае, если Ваша Компания (ТОО, ИП) оказывает услуги по предоставлению питания не своим работникам, то необходим договор между Вашей организацией и заводом на предоставление услуг питания сотрудникам завода. 

Ответ:

Если только поменялась фамилия и цель у участника привести документы в соответствие с новой фамилией, перерегистрации не будет, а будут только изменения в учредительные документы:

Ответ:

Статья 74 Налогового Кодекса РК (Порядок приостановления (продления, возобновления) представления налоговой отчетности индивидуальным предпринимателем, применяющим специальный налоговый режим для субъектов малого бизнеса на основе патента)

Ответ:

Для получения лицензии на хранение и розничную реализацию алкогольной продукции необходимо предоставить в уполномоченный орган следующие документы (Закон РК «О разрешениях и уведомлениях»):

Ответ:

согласно Закона РК О занятости населения пп.2 п.2 ст.28 работодатель обязан  предоставлять центру занятости населения в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя - юридического лицалибо прекращением деятельности работодателя - физического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых

Ответ:

Необходимо определить, являются ли услуги, оказанные нерезидентом доходом из источников РК. В статье 192 НК РК длинный перечень, но нас интересует подпункт пункт 2, 3  и 4 статьи 192 НК РК.

Ответ:

Данный вопрос трудовое законодательство не регламентирует. Но в случае обращения работника в суд в ходе судебного разбирательства будет исследоваться процедура сокращения штата или численности работников.

Ответ:

Сокращение штата или численности предусматривается пп.2 п.1 ст.52 ТК РК.

В соответствии с п.1 ст.53 ТК РК работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.