Ответ:

Согласно статьи 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

• удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста). Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;
• вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;
  
• документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
  
• документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
  
• документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).
  

Ответ:

В соответствии со статьей 47 Трудового кодекса РК, в случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смены собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.

Ответ:

Исходя из вопроса, понятно, что Акимат является единственным участником ТОО.

В соответствии с п.1 ст.49 ГК РК добровольная ликвидация юридического лица осуществляется по решению собственника его имущества. Согласно ст.178 Закона РК «О государственном имуществе» решение о ликвидации и о реорганизации ТОО, единственным участником которого является административно-территориальная единица, принимается местным исполнительным органом.

Ответ:

В том случае, если 50% от стоимости обучения работодатель оплачивает за работника на условиях последующей отработки работником в компании определенного периода времени, необходимо с работником заключить договор гражданско-правового характера, согласно которому работодатель оплачивает 50% от стоимости обучения, а работник отрабатывает 6 месяцев после прохождения обучения, в противном случае пропорциональная часть за неотработанный период возмещается работником работодателю за свой счет.

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.133 Трудового Кодекса Республики Казахстан социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Ответ:

В соответствии с Гражданским кодексом РК, лицо, не зависимо от организационно-правовой формы, формы предпринимательства (ТОО, АО, ИП, ТДО, ОО) имеет право заниматься предпринимательской деятельностью, поставлять товар, выполнять работы, оказывать услуги, если данные виды относятся к основным видам деятельности согласно ОКЭД, за исключением случаев, для которых перед началом выполнения работ, оказания услуг необходимо наличие лицензии (разрешения) либо имеются ограничения, предусмотренные Налоговым законодательством РК.

Ответ:

Согласно статьи 52 Трудового Кодекса РК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

• ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
  
• сокращения численности или штата работников;
  
• снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;
  

Ответ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 24 Закон Республики Казахстан от 21 июня 2013 года № 105-V «О пенсионном обеспечении от уплаты обязательных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд освобождаются:

• физические лица, достигшие пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 настоящего Закона;
  
• физические лица, имеющие инвалидность первой и второй групп, если инвалидность установлена бессрочно.
  

Ответ:

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае ликвидации работодателя – юридического лица.

Ответ:

В соответствии с п.7 ст.52 Закона об образовании РК:

Нормативная учебная нагрузка в неделю для исчисления месячной заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебно-воспитательный процесс в государственных организациях образования, устанавливается:

• 18 часов: для организаций среднего образования и организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего образования; для организаций дополнительного образования обучающихся и воспитанников; для специализированных и специальных организаций образования;