Ответ:

При получении дохода, облагаемого у источника выплаты, физические лица имеют право на применение стандартных налоговых вычетов.

Ответ:

Штатное расписание не является обязательным документом в соответствии с нормами трудового законодательства, за исключением государственных учреждений.

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.111 Трудового Кодекса РК поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:

1) совмещения должностей - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;

Ответ:

Трудовой Кодекс Республики Казахстан в ст.54 содержит ограничения для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, т.е. по основаниям, предусмотренным ст.52 ТК РК:

Ответ:

Уплачивать НДС на импорт в случае временного ввоза товаров не нужно в соответствии 

Ответ:

1. Трудовой договор в соответствии с нормами ст.30 Трудового Кодекса РК может быть заключен:

• на неопределенный срок;
• на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

Ответ:

Статья 343 НК РК

Особенности применения налоговых вычетов у налогового агента

1. Налоговые вычеты, за исключением налогового вычета в виде обязательных пенсионных взносов, применяются налоговым агентом у источника выплаты на основании:

1) заявления физического лица о применении налоговых вычетов;

2) копий подтверждающих документов. Такие копии хранятся у налогового агента в течение срока исковой давности, установленного пунктом 2 статьи 48 настоящего Кодекса.

Ответ:

Обязательные профессиональные пенсионные взносы рассматриваются в качестве основных государственных гарантий В соответствии с Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» от 21 июня 2013 года № 105-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2017 г.)  (далее - Закон), вкладчиком обязательных профессиональных пенсионных взносов (далее – ОППВ) является юридическое лицо, осуществляющее за счет своих собственных средств обязательные профессиональные пенсионные взносы в пользу работника. Юридическое лицо признается вкладчиком ОППВ на основании результатов аттестации, производимой в соответствии с «Правилами обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда», приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1057.

Ответ:

Прекращение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным ст.49 Трудового Кодекса РК:

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1. расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2. истечение срока трудового договора;
3. расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4. в связи с переводом работника к другому работодателю;
5. расторжение трудового договора по инициативе работника;
6. обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
7. отказ работника от продолжения трудовых отношений;
8. переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
9. нарушение условий заключения трудового договора.

Ответ:

Приказ о расторжении трудового договора оформляется, как обычно, по основанию, предусмотренному пп.5 ст.49 Трудового Кодекса РК – по инициативе работника. Дата прекращения трудового договора – согласованная сторонами дата. Например, 31 января 2018 г. До 31 января 2018 г. в табеле будет проставляться отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком.