Ответ:

Турагентство — это компании, которые являются субъектами малого предпринимательства и применяют упрощенную систему налогообложения (СНР). 

Для турагента объектом обложения является комиссионное вознаграждение, которое включается в совокупный годовой доход при исчислении КПН (3% СНР, 20% ОУР), а также является оборотом по реализации при исчислении НДС, в случае если турагент является плательщиком НДС (12%).

Ответ:

Согласно ст.8 Закона РК О языках в Республике Казахстан языком работы и делопроизводства государственных органов, организаций и органов местного самоуправления Республики Казахстан является государственный язык, наравне с казахским официально употребляется русский язык.

Ответ:

Перед регистрацией в случае продажи/дарения доли участия в ТОО, например, необходимо заключить соответствующий договор купли-продажи/дарения и принять соответствующие решения/корпоративные одобрения собственников компании, а также получить согласия супругов на покупку/продажу долей/акций, если учредители – физические лица.

Ответ:

Существует административная и уголовная ответственность за незаконное использование чужого товарного знака.

Согласно Кодексу об Административных правонарушениях статье 145 - незаконное использование чужого товарного знака:

• влекут штраф на физических лиц в размере от десяти до тридцати, на должностных лиц - в размере от 30 до 50
  
• на юридических лиц - в размере от пятидесяти до ста месячных расчетных показателей с конфискацией товаров, содержащих незаконное изображение товарного знака, знака обслуживания, наименование места происхождения товара или сходных с ним обозначений для однородных товаров или услуг.

Ответ:

В соответствии со статьей 2 Закона РК «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств», государственная регистрация юридических лиц и учетная регистрация филиалов и представительств осуществляются в целях удостоверения факта создания, перерегистрации, регистрации внесенных изменений и дополнений в учредительные документы, реорганизации и прекращения деятельности юридического лица, а также создания, учетной перерегистрации, регистрации внесенных изменений и дополнений в документы и прекращения деятельности филиалов и представительств.

Ответ:

Согласно статьи 57 Налогового Кодекса РК:

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

• в случае смерти работника либо работодателя - физического лица,
  
• в случае объявления судом работника либо работодателя - физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим;
  

Датой прекращения трудового договора по основаниям, указанным в подпунктах 2), 3) и 4) пункта 1 настоящей статьи, является дата вступления в законную силу приговора или решения суда, дата смерти работника или работодателя - физического лица.

Ответ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 1 Закона РК «О персональных данных», персональными данными являются сведения, относящиеся к определенному или определяемому на их основании субъекту персональных данных, зафиксированные на электронном, бумажном и (или) ином материальном носителе.

Ответ:

Для определения порядка расчета нерезидентов с государственным бюджетом применяется понятие постоянного учреждения. В налоговых целях термин "постоянное учреждение" означает постоянное место деятельности, через которое нерезидент осуществляет полностью или частично предпринимательскую деятельность в Республике Казахстан.

Ответ:

При регистрации юридического лица определяете его название. Регистрация возможна только при том условии, если Вы имеете намерение назвать юридическое лицо таким образом, чтобы в базе регистрации юридических лиц  это название не совпадало.

Ответ:

В соответствии со ст.43 Трудового Кодекса РК:

В связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на более легкую работу либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах.