Как заполнить трудовую книжку, если трудовой договор расторгается в связи с истечением срока?

Question

Слабко Александра · Accepted Answer

Вопрос:Как заполнить трудовую книжку, если трудовой договор расторгается в связи с истечением срока?Ответ:Согласно ст.  п.п. 2 п. 1 ст. 30 ТК РК установлено, что если по  истечению срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных п. 2 ст. 51 ТК РК  (в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком).

Таким образом, работодатель в случае если не хочет продлевать трудовые отношения после истечения трудового договора достаточно  в течение суток до окончания срока  желательно письменно потребовать, чтобы работник не выходил на работу.

Вносится следующая формулировка: &laquo;Трудовой договор расторгнут в соответствии со ст. 51 п. 1 ТК РК (по истечении срока трудового договора).

В графе &laquo;На основании чего внесена запись&raquo;, указывается Приказ, его номер и дата приказа.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90